Вопрос №16. Полное, неполное, сокращенное рабочее, ночные смены

Продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК) 8 час. или 40-часовая раб. неделя. предпраздничный день – 7 часов.

В 8 часов входит не только работа, но и установленные перерывы (для обогрева, для отдыха, кормящим женщинам – для кормления ребенка до 1,5 лет).

Помимо общего рабочее время может быть сокращенным и неполным.

Сокращенное – (ст.92 ТК) – для лиц, не достигших 18-ти летнего возраста (на основании Конвенции ООН о правах ребенка), инвалидов 1 и 2 групп, при работах в ночное время. Сокращенный режим работы предусматривает полную оплату в соответствии с дожлн.окладом, кот.записан в Трудовом договоре.

Неполное рабочее время (93 ст.ТК): 2 вида- неполный раб.день (сокращен до 2 часов ежедневно или неполная рабочая неделя (например 4 дня в неделю)

Устанавливается по желанию работника при согласии администрации (беременные женщины, родители, имеющие ребенка-инвалида, лица, осуществляющие уход за больным родственником при предоставлении мед.заключения, для получения образования например по заочной форме).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В трудовых книжках факт неполного раб.времени не фиксируется, а оформляется спец.приказом с распиской на нем работника.

(Ст.96 ТК) - о работе в ночное время (с 22 час до 6 час)

Производится на предприятиях с непрерывным технологическим циклом (пекарни, металлургические комбинаты и др. пр-ва). Продолжительность смены – сокращена на 1 час. Смена считается ночной, если на период с22 до 6 утра приходиться не менее 50% раб.времени.

Не имеют права работать в ночн. смену: беременные женщины, женщины имеющие детей до 3 лет, инвалиды, подростки до 18 лет.

Оплата – должна быть повышенной по сравнению с обычной сменой. Размеры организация устанавливает самостоятельно, фиксирует в коллективном или трудовом договоре.

Производительность труда в ночную смену – ниже, а травматизм и кол-во НС – выше в виду быстрой утомляемости организма в ночное время.

Вопрос №17. Основные требования ОТ в ФЗ «Об основах ОТ в РФ» (обязанности и права работника и работодателя)

Ø Ст.8 Права работника на ОТ:

· на раб.место, защищенное от ОВПФ;

· на возмещение вреда здоровью, связанного с выполнением трудовых обязанностей

· на достоверную информацию об условиях и ОТ на раб.месте

· о существующем риске

· об обеспечении СИЗ и СКЗ

· на обучение за счет средств работодателя

При обнаружении у работника проф.заболеваний или ухудшения здоровья из-за ОВПФ на основании мед.заключения работодатель обязан перевести работника на др.работу, не связанную с ОВПФ.

Работник имеет право отказаться от работы в случае возникновения опасности его жизни или здоровью до устранения этой опасности.

Ø Ст. 15 Обязанности работника

· соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ

· применять СИЗ согласно инструкции по ОТ

· проходить обучение, инструктажи и проверку занний по ОТ

· немедленно сообщать руководству о НС, проф.заболеваниях

Ø Ст.14 – Обязанности работодателя

· обеспечить безопасность зданий, сооружений, конструкций, оборудования

· безопасность сырья и материалов (ст.21 – работодатель не имеет права использовать сырье и материалы, не прошедшие гос.экспертизу их влияния на здоровье работника)

· эффективную эксплуатацию СИЗ

· санитарно-бытовой и лечебно-проф.обслуживание

· режим труда и отдыха, установленный законодательством

Ст.12 При численности работников на предприятии более 100 чел, в организации обязана быть создана служба ОТ или введена должность специалиста. Если на предприятии численность менее 100 сотрудников, решение о введении спец.должностей принимает руководитель с учетом специфики предприятия (возможно заключение договора на подобные услуги с компетентными организациями).

Ø Возраст работников

Прием на работу до 14 лет – только на основании письменного согласия родителей

14-16 (учащиеся) –дополнительное условие – работа не нарушает процесса обучения

До 18 лет – работа не тяжелая, нет ночных смен, нет вредных условий, работа не наносит морального вреда нравственному развитию подростков (производство, транспортировка, реализация алкоголя, табачной и наркотической продукции, запрет на работу в ночных клубах и игорных заведениях)

До 21 года – обязательные ежегодные мед.осмотры (программа «Здоровье нации»)