Характеристика принципов организации. Статика и динамика организационных систем. Принципы действия статических и динамических организаций

Принцип – оптимальное правило (норма), которое сформулировано людьми и носит объективный характер. Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организацией и государством, применяются те или иные методы управления. Вместе с изменениями экономической жизни меняются и принципы организации. Например, в н. ХХ в. применялись принципы, выработанные Тейлором и Файолем, в настоящее время уделяется внимание социальному аспекту.

В литературе приводится различная классификация принципов. А.А. Беляев и Э.М. Коротков подразделяют их на общие, частные и ситуационные. Э.А. Смирнов выделяет принципы статического и динамического состояния, а также общие принципы организации. Объединяя эти подходы, можно подразделить все принципы на общие – для всех организаций и ситуаций, частные и ситуационные, характерные только для определённой сферы или ситуации в деятельности организации, динамического или статического состояния, характерные для определённой организации.