Организационные документы управления на предприятиях СКСТ

Организационные документы управления на предприятиях СКСТ – устав, положения, инструкции.

1. Устав – это свод правил, регулирующих деятельность предприятия, обществ, граждан, их взаимоотношения с другими органами и гражданами, права и обязанности в определенной сфере деятельности. став утверждается вышестоящими органами (министерство, администрация, налоговая). Устав юридического лица утверждается учредителями и подлежит государственной регистрации. Устав является обязательным учредительным документом при создании негосударственных коммерческих организаций. Структура текста устава меняется в зависимости от его разновидности. став включает в себя такие разделы, как: общие положения, цели, задачи, права и обязанности, деятельность, имущество, управление, реорганизация и ликвидация.

Устав акционерного общества содержит такие разделы, как: - общие положения;- задачи предприятия;

- цели предприятия;- акционерный капитал предприятия;- порядок деятельности предприятия;- права и ответственность предприятия;- управление предприятием;- учет и отчетность на предприятии;- распределение прибыли и прочих накоплений предприятия;- реорганизация и ликвидация.

2. Положение о предприятии (учреждении, организации) – организационно-правовой документ, устанавливающий статус предприятия в структуре ведомственного (территориального) управления, регулирующий порядок его повседневного функционирования, а также его подчиненности и взаимодействия с другими предприятиями.

Фактически положение о предприятии определяет правила, нормы и требования ко всем вопросам, отнесенным к его компетенции, обязательные для выполнения его сотрудниками в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

Положение о предприятии должно применяться как самостоятельный правовой акт, предписываемый его руководителем и утверждаемый в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа, как правило, постановления, об их утверждении руководителем соответствующего органа ведомственного (территориального) управления.

Положение о предприятии может включать ряд основных разделов:- общие положения;- основные задачи предприятия;- функции предприятия;- права и обязанности предприятия;- руководство предприятия;- взаимоотношения;- контроль, проверка и ревизия деятельности предприятия;- реорганизация и ликвидация предприятия.Основными реквизитами являются: гриф утверждения, наименование вида документа, заголовок к тексту, текст, подпись. Положение о структурном подразделении. Примерная структура:- общие положения;- задачи подразделения;- функции подразделения;- права подразделения;- ответственность подразделения;- взаимоотношения подразделения.Инструкция по виду деятельности предприятия – организационно-нормативный документ, в котором излагается порядок осуществления какой-либо деятельности должностными лицами предприятий. Содержит разделы:- общие положения;- правила обращения с документами, материалами и пр.;- организация контроля.

3. Инструкции - нормативный документ, регламентирующий организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные виды деятельности учреждения, организации, их структурных подразделений, служб и должностных лиц. Например, инструкция по охране труда, должностная инструкция и пр.

Должностная инструкция – организационно-нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица и устанавливающий порядок применения указанным лицом положений иных нормативно-правовых актов.Примерная структура должностной инструкции:- общие положения;- функции;- права;- ответственность;- взаимоотношения.

4. Штатное расписание – это организационный документ, устанавливающий качественный и количественный состав работников предприятия (организации, учреждения) в целом и по каждому из его подразделений.Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.