Статистическая оценка рынка труда

Население выступает основой для формирования рынка труда.

Всё население по стандарту МОТ подразделяется на экономически активное и экономически неактивное.

До перестройки в нашей стране существовало понятии трудовые ресурсы – трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающие подростки и пенсионеры.

Согласно МОТ при оценке в разных странах в выборочное наблюдение попадает население в возрасте 15-72 года.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке товаров и услуг. Оно включает занятых и безработных.

Занятые – лица, которые выполняли работу по найму или не по найму.

По статусу занятости работники подразделяются на наемных, которые выполняют работу в соответствии с заключенным договором. Их вознаграждение часто не зависит от работы организации в целом.

Лица, работающие не по найму – работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены кооперативов.

Безработные – лица, старше 16 лет, которые не имели работы, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе.

Военнослужащих и служащих культа относят к занятому населению.

Экономически неактивное население – учащиеся с отрывом от производства, инвалиды, лица, занятые ведением дом.хозяйства, лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, лица, отчаявшиеся найти работу, лица, которым нет необходимости работать.

Информационной базой для определения эк.активного населения служит текущая отчетность по труду, а также периодические выборочные обследования по проблемам занятости.

Для оценки экономического потенциала статистика изучает численность занятых по формам собственности, по полу, по уровням образования, по видам эк.деятельности.

Глубину структурных сдвигов можно оценить с помощью коэффициента абсолютн.структ.сдвигов, квадратичного коэффициента абсолютн.структ.сдвигов, квадратичного коэффициента относит.структ.сдвигов, индекса различий. На практике может быть важно оценить изменение не только долей (удельного веса), но и рангов долей. Изменение рангов долей отражает качественные сдвиги и имеет большое значение при оценке изменений.

1) Линейный коэффициент изменения рангов долей

при n – четное,

(n²-1) нечетное, n – число элементов в структуре.

2) Квадратический коэффициент изменения рангов долей

ρ – коэффициент корреляции рангов Спирмена.

Квадратический коэффициент изменения рангов долей может измениться от 0 до 1.

Занятое население по длительности найма может быть постоянным, временным и сезонным.