Кадровая политика орг-и как основа форм-я стратегии управления перс.ом

Кадровая политика (КП) опред-т генеральную линию и принципиальные установки в работе с перс. на длит. перспективу. Эл-ты КП: тип власти в общ-ве; стили руководства; треб-я к перс.у, реализуемые в философии п/п-я; правила внтреннего тр. распорядка; колл. договор. Исходными документами КП явл-ся: конституция РФ, ГК, ТК, программа правящей партии. КП осущ-ся на федеральном, региональном и местном ур. с уч.ом форм разв. орг-ции как осн звена упр-я.

КП гос-ва – формир-е стратегии кадровой работы, установление целей и задач, опред-я научных принципов подбора, расстановки и разв. перс., совершенствование форм и методов работы с перс. в конкретных исторических усл-х того или иного периода разв. страны. Принципы формир-я гос-ой КП: 1) объективность служебных обязанностей; 2) непрерывность; 3) научность; 4) обусловленность ф-ций упр-я перс.ом целям орг-ции; 5) установление приоритетов; 6) согласованности; 7) устойчивости; 8) преемственности; 9) экономичности; 10) комплексности; 11) прогрессивности. Виды гос-ой КП: 1. ГКП в области тр. ресурсов: демографическая политика, политика в области занятости, образования, культуры УП; 2. ГКП органов гос. упр-я: подбор, расстановка кадров; 3. КП в отн-е гос-й орг-ции; 4. ГКП в отн. п\п-х и негос-х орг-ций.

КП орг-ции – генеральное направление кадровой работы, сов-ть принципов, методов, форм, орг-го механизма по выработке цели и задач, направленных на сохранение, укрепление и разв. кадрового перс. на созд-е квалиф-го и высокопроизв-го коллектива, спос. своевременно реагировать на постоянно меняющиеся треб-я рынка с уч.ом стратегии разв. орг-ции.

Хар-ка важнейших принципов отдельных направлений КП орг-ции:

КП предусматривает в 1-ую очередь стратегию формир-я УП орг-ции, к-ая учитывает стратегию деят-ти орг-ции. Стратегия УП предпол.: опред-е целей УП, формир-е идеологии принципов кадровой работы, опред-е усл-й для обесп. баланса м/у эк-ой и соц-ой эф-тью использ-я тр. рес. в орг-ции.