Формы и сис. опл. тр.а рабочих, их х-ристика и условия применения

Сущ. 2 осн. формы опл. тр. на п\п - сдельная и повременная.

Сд.– опл. тр. за выпол. V работ. Основой сд.опл.тр. явл. сдельная расценка за ед. прод.(работ, услуг). Сд. расценка опред-ся путем деления часовой (дневной) тариф. ставки, соотв-щей разряду выполнж работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она м\б определена т\е путем умнож. часовой (дневной) тариф. ставки, соотв-щей разряду выполн. раб., на установленную норму вр. в часах или днях.

Разл. =» разновидности сд.формы опл.: прямая сдельная; сд.-премиальная; сд.-прогрессивная; косвенно-сд.; аккордная; аккордно-премиальная; коллективная сд. При прямой сд.сис., или простой сд., тр.оплач. по расценкам за ед.произв. прод. Общий заработок раб. определ. умнож.сд. расценки на кол-во произв. прод. за расчетный период. При сд.-премиальной опл. тр. работающему сверх заработка по прямым сд. расценкам выпл-ся премия за выполн. и перевыполн. заранее установленных кол-х и кач-х пок-ей работы: Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зсд.пр = Зсд*(1 + Ппр/100), Где Зсд.пр – сд. заработок при сд.-премиальной опл. тр., руб.; Зпр - премия за выполн. (перевыполн.) устан-х пок-й, руб.; Ппр - % премии за выполн. показ-й премирования. При сд.-прогрессивной сис. тр. раб. опл-ся по прямым сд. расценкам в пределах выполн. норм, а при выработке сверх норм – по повыше. расценкам. При косвенно-сд. сис. размер заработка раб. ставится в прямую зав-ть от рез-тов тр. обслуживаемых им осн. произв-х раб. и опред-ся как произведение косвенной расценки на V выработки. При аккордной сис. опл. тр. общая сумма заработка опред. до нач.выполн. работы по действующим нормам и сд. расценкам. Сд. расценка устан-ся сразу на весь V работ, кот. д\б выполнены в срок. Если при аккордной сис. за срочное или кач. выполн. работ выплачивается премия, то она наз. аккордно-премиальной сис. опл. тр. При коллективной сд.сис. опл.тр. заработок кажд. раб. поставлен в зав-ть от кон. рез-тов раб. всей бригады, участка и т.д.

При поврем. форме опл. тр. работник получает з\п в зав-ти от кол-ва отработанного вр. и ур. квалиф. Разл. =» разновидности поврем. формы опл. тр.: простая поврем.; поврем.-премиальная; окладная; контрактная. При простой поврем. форме з\п опред. путем умнож. часовой тариф. ставки на отработ. время. Поврем.о-премиальная сис. опл.тр. - сочетание простой поврем. опл.тр. с премированием за выполнение кол-х и кач-х пок-й по спец. положениям о премировании работников. При окладной сис. опл. тр.произв. не по тариф. ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Сис. должностных окладов исп. для руковод., специал. и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер з\п, устанавл-й в соотв-и с заним. должностью. Окладная сис. опл. тр. м\т предусм-ть элементы премирования за кол-е и кач-е пок-ли. Опл. тр. руков. гос. п\п д\а оговариваться в тр. договоре (контракте), =» она получ. назв. контрактной.