Понятие заработной платы и ее структура

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата представляет собой вознаграждение, исчисленное, как пра­вило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за вы­полненную им работу. Такое определе­ние термина «заработная плата» дают ст. 94 КЗоТ [32] и ст. 1 Закона об оп­лате труда [42].

Действующим законодательством пре­дусмотрено предоставление гражданам, работающим на предприятиях (незави­симо от формы собственности и ведения хозяйственной деятельности), обяза­тельной государственной социальной гарантии — минимальной заработной

платы.

Минимальная заработная плата со­гласно ст. 3 Закона об оплате труда [42], представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником ме­сячную, почасовую норму труда (объем работ). Если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начисле­на заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной зара­ботной платы, предприятие осуществляет доплату до ее уровня.

В соответствии со ст. 95 КЗоТ [32] и ст. 3 Закона об оплате труда [42] в минимальную заработную плату не вклю­чаются:

— доплаты за работу в сверхуроч­ное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

— премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские пред­ложения;

— материальная помощь.

Размер минимальной заработной пла­ты устанавливается и пересматривается Верховной Радой Украины законами об установлении размера минимальной за­работной платы, асі декабря 2003 года по настоящее время Законом о государ­ственном бюджете Украины на соответст­вующий год.

Динамику изменения размера мини­мальной заработной платы за послед­нее время представим в виде таблицы (таблица 8.3).

Настоящий бухучет 203

Таблица 8.3