Статистика оплаты труда и расходов на рабочую силу

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Задачами статистики оплаты труда являются: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;анализ состава и структуры фонда заработной платы; определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;изучение динамики заработной платы и доходов работников;изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

В состав фонда заработной платы входят:начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;оплата за неотработанное время;стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Фонд часовой заработной платы это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты.