Физические лица как субъекты гражданских правоотношение: правоспособность, дееспособность, опека и попечительство

Гражданскую правоспособность следует отличать от субъективного гражданского права по следующим основаниям:

1 правоспособность является общей предпосылкой на основании которой у лица при наличии определенных юридических фактов возникает конкретное субъективное право

2 правоспособность представляет собой возможность иметь указанные в законе права и обязанности тогда как субъективное гражданское право принадлежащее конкретному лицу

3 правоспособность всегда есть у лица в то время как субъективное право может отсутствовать

4 правоспособность в отличии от субъективного гражданского права нельзя передавать другому лицу

Правоспособностью лицо наделяется с момента рождения и заканчивается моментом старости.

Ограничение правоспособности допускается лишь в исключительных случаях список которых указан в законодательстве.

В отличии от правоспособности дееспособность включает в себя не только способность своими действиями приобретать права и обязанности, но и нести ответственность за свои действия.

Правоспособность и дееспособность тесно связаны между собой, причем правоспособность полностью определяет содержание дееспособности. Это выражается в том что лицо может приобрести своими действиями только те права и обязанности которые входят в содержание правоспособности.

В полном объеме гражданская дееспособность наступает в 18 летнем возрасте. Ранее 18 лет полная дееспособность может возникать в следующих случаях:

1 вступление в брак лиц до 18 лет. Если брак расторгается до достижения лиц 18 лет дееспособность сохраняется в полном объеме и может быть ограничена только решением суда.

2 эмансипация

Статья 27. Эмансипация

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть

объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору,

в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или

попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация)

производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих

родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого

согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по

обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по

обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Дееспособность малолетних.

Малолетним считается лицо от 6 до 14 лет. За малолетних не достигших 14 лет сделки может совершать от их имени законные представители за исключением следующих сделок:

1 мелкие бытовые сделки

2 сделки направленные на безвозмездное получение выгоды и не требующие нотариального удостоверения или гос. регистрации

3 сделки по распоряжению денежными средствами предоставленными законными представителями или с их разрешения.

Имущественная ответственность по всем сделкам малолетних в т.ч. которые совершены ими самостоятельно несут ответственность законные представители. Законные представители полностью отвечают за весь вред причиненный малолетним.

Дееспособность несовершеннолетних (14-18 лет)

Несовершеннолетние имеют право на совершение любых сделок при условии письменного одобрения таких сделок законными представителями.

Сделка несовершеннолетних признается законной и в том случае если одобрение законных представителей было получено после совершения сделки.

Самостоятельно несовершеннолетние могут осуществлять:

1 сделки разрешенные для самостоятельного осуществления малолетним

2 распоряжаться своими заработками, стипендией

3 осуществлять авторские права на произведения науки, искусства, литературы или иного результата интеллектуальной или духовной деятельности охраняемой законом

4 в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

По достижении 16 лет несовершеннолетний имеет право стать членом кооператива.

Опека и попечительство

1. Опека и попечительство устанавливаются для защиты прав и

интересов недееспособных или не полностью дееспособных граждан. Опека и

попечительство над несовершеннолетними устанавливаются также в целях их

воспитания. Соответствующие этому права и обязанности опекунов и

попечителей определяются законодательством о браке и семье.

2. Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов своих

подопечных в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без

специального полномочия.

3. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются

при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей

родительских прав, а также в случаях, когда такие граждане по иным

причинам остались без родительского попечения, в частности когда родители

уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов.

Попечители оказывают подопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей, а также охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц.

100. Юридические лица: правоспособность, порядок образования и ликвидация. Классификация юридических лиц. Согласно ГК РФ юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Юридическое лицо обладает следующими признаками: организационное единство, индивидуальность, имущественная обособленность, самостоятельное участие в гражданском обороте, самостоятельная имущественная ответственность.

Гражданская правоспособность- это способность иметь права и нести обязанности. Правоспособность может быть общей или специальной. Общая правоспособность юридического лица – это его способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые вообще может иметь организация. Специальная правоспособность- это способность юридического лица иметь только такие гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах.

Выделяют три способа создания юридических лиц: распорядительный, разрешительный и нормативно-явочный. При нормативно-явочном порядке необходимым этапом создания юридического лица является его государственная регистрация.

Процедура создания юридических лиц достаточно проста. Они могут создаваться путём учреждения или реорганизации.

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.

Договором определяются условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Государственная регистрация юридических лиц -процесс необходимый и важный для современной России, которая провозгласила себя правовым, социальным государством с элементами рыночной экономики. Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, определяемом законом о государственной регистрации юридических лиц.

Для регистрации юридического лица, создаваемого путём учреждения, его учредитель (учредители) должны представить в регистрирующий орган следующие документы: заявление о государственной регистрации юридического лица, подписанное учредителем (учредителями);решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством; учредительные документы юридического лица; документ об уплате государственной пошлины; если одним из учредителей юридического лица выступает иностранное юридическое лицо – документ, подтверждающий его юридический статус.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация- это способ прекращения юридических лиц без перехода их субъективных прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При ликвидации юридического лица все его права и обязанности прекращаются вместе с ним. Ликвидация может быть добровольной и принудительной. Решение о добровольной ликвидации принимается участниками юридического лица или его органом. Решение о принудительной ликвидации принимает суд по требованию уполномоченного на это государственного или муниципального органа. При ликвидации назначается ликвидационная комиссия, задача которой состоит в произведении расчётов с кредиторами.

Классификация юридических лиц:1)в зависимости от целей- коммерческие(хоз.товарищества и общества, унит.п/п), некоммерческие(ассоциации, союзы, потребит.кооператив и др.); 2)в зависимости от организационно-правовых форм; 3)в зависимости от объёма правоспособности- общая правоспособность и специальная(все некоммерч.организации, унит.п/п.); 4)от формы собственности- государственные(унит. п/п, госуд.и муницип.учреждения) и частные;5)в зависимости от вида прав на принадлежащее ему имущество- на праве оперативного управления, на праве хоз.ведения, на праве собственности.

101 Понятие, содержание, стороны, условия и виды трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно в полном объеме выплачивать ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Элементами трудового договора являются:

1 указания на состав сторон трудового договора (работодатель, работник)

2 определение основных специфических обязанностей работника и работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 16 лет. Допускается законодательством заключение трудового договора в возрасте 15 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки. М.б. заключен трудовой договор в возрасте 14 лет.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность право и обязанностей сторон, а также их ответственность.

Условия трудового договора принято разделять на:

1 существенные (обязательные) 2 дополнительные (факультативные).

Существенными условиями трудового договора являются те без которых трудовой договор не м.б. заключен. А в случаях не включения таких условий договора, договор считается не действительным.

К существенным условиям трудового договора относятся:

1 место работы (с указанием структурного подразделения) 2 дата начала работы 3 наименование должности

4 специальность с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

5 характеристики условий труда (компенсации и льготы работникам в тяжелых и вредных условиях)

6 режим труда и отдыха

7 условия оплаты труда (размер тарифной ставки, размер должностного оклада, надбавки)

8 вида и условия соц страхования связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительными условиями являются те которые включают в трудовой договор по инициативе сторон. Отсутствие таких условий в трудовом договоре не приводит к его недействительности, если эти условия оговорены в тексте они считаются обязательными для выполнения. К ним относятся:

1 условия об испытательном сроке (от 3 до 6 мес) 2 условия о режиме работы (для беременных) 3 предоставление транспорта работникам 4 условия предоставления жилья 5 иные условия соц – бытового характера (детский сад).

Виды трудового договора выделяют следующие:

1 на неопределенный срок 2 на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом или иными ФЗ.

Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных работником с которым заключен договор на неопределенный срок.