Предельная производительность труда и кривая спроса на труд

Заработная плата определяется такими факторами, как предельная производительность труда и издержки воспроизводства рабочей силы. Предельная производительность труда выражается в виде определенного количества продуктов, произведенных дополнительным рабочим или группой рабочих, которое в свою очередь находит стоимостное выражение. Следовательно, предельная производительность предполагает существование какой-то стоимости. Воспроизводство рабочей силы также находит свое стоимостное выражение в ценах, например, в стоимости средств существования.

Цены предложения выводятся из денежных издержек производства, которые определяются рядом доходов, зависящих от стоимостных факторов и некоторых реальных издержек производства. Однако факторы производства приобретаются на рынке, и, следовательно, стоимостное их выражение оказывается под воздействием величины спроса на тот или иной фактор. Например, цена рабочей силы (труда) определяется предельной производительностью труда, которая обусловливает верхний предел повышения заработной платы. Покупка рабочей силы за этим пределом для предпринимателя теряет экономический смысл. Следовательно, и цена каждого фактора зависит от соотношения спроса и предложения на соответствующем рынке. Отсюда устанавливается тесная взаимосвязь между теорией издержек производства и теорией спроса и предложения.
Исходя из необходимости осуществления затрат на производство тех или иных товаров, можно сделать вывод, что издержки производства имеют важное значение как образующий стоимость фактор прежде всего с точки зрения товаропроизводителей. В этом смысле, если говорить о ценах, то подразумеваются цены предложения, т.е. те цены, которыми руководствуются товаропроизводители. При рассмотрении цен предложения следует учитывать, что уровень издержек производства регулирующих (предельных) единиц продукта находится в зависимости от масштаба производства.

Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предло­жения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции. Для такого рынка характерно:

• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квали­фикации;

• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуаль­ных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество ра­бочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т. е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предель­ной производительности труда, т. е. прироста продукции, полу­ченного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив пре­дельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход назы­вается предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.
До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной кон­куренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величи­ной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выра­жается в виде кривой спроса на труд — монотонно убывающей линии (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд