Источники возникновения и расчет экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий

Методы экономического обоснования различных организацион-
но-технических решений, планируемых с целью повышения эффек-
тивности производства, базируются на общем подходе: по каждому
направлению определяются источники экономического эффекта,
рассчитываются количественные составляющие экономического
эффекта, определяется влияние каждого мероприятия на важней-
шие технико-экономические показатели производственно-хозяй-
ственной деятельности предприятия.

Источники экономического эффекта по отдельным направле-
ниям научно-технического прогресса приведены в таблице 11.4.

По каждому мероприятию, включенному в план, должна опреде-
ляться экономическая эффективность от внедрения его в производство.
В расчетах эффективности определяется влияние внедрения мероприя-
тия на рост объема производства и производительности труда, эконо-
мию численности персонала и фонд заработной платы, снижению се-
бестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности производ-
ства, улучшение использования основных фондов и производственных
мощностей, повышение показателей технико-организационного уров-
ня производства и технического уровня выпускаемой продукции.

Прирост прибыли в плановом году от производства новой про-
дукции определяется по формуле:

(11.3)

где D Ппл — планируемый прирост прибыли в плановом году, р.; Цпл
Спл — соответственно цена и себестоимость производства единицы
новой продукции в плановом году, р.; Цб, Сб — соответственно цена и
себестоимость производства единицы заменяемой продукции в
базисном году, предшествующем внедрению новой продукции, р.;

ВПпл — объем производства новой продукции в планируемом году;

ВПб — объем заменяемой продукции в предшествующем году, р.

Планируемое снижение себестоимости от внедрения новой
технологии, техники, организации производства и труда, механи-
зации и автоматизации, определяется по формуле:

(11.4)

где Спл и Сб — себестоимость единицы продукции в плановом году
и году, предшествующем внедрению достижений науки и техни-
ки, р.; ВПпл — объем производства продукции в плановом году, р.;

z — число мероприятий.

Если мероприятия внедряются в течение планируемого года,
определяется снижение себестоимости (экономия) до конца года
(D С до к.г.) по формуле:

(11.5)

где ВП до к.г. — объем производства продукции с момента внедре-
ния мероприятия до конца года, р.

где М— число месяцев действия данного мероприятия.

Экономия трудовых ресурсов отражается в изменении норма-
тивов по труду, трудоемкости, представляющих собой снижение
затрат труда в человеко-часах или численности работников на еди-
ницу продукции. Расчеты осуществляются исходя из роста про-
изводительности труда в результате внедрения организацион-
но-технических мероприятий, они рассмотрены в разделе "Плани-
рование труда и персонала".

Планируемое снижение материальных затрат (D МЗпл) в ре-
зультате внедрения организационно-технических мероприятий
определяется по формуле:

(11.7)

где МЗпл и МЗб — материальные затраты на единицу продукции в
планируемом году и в году, предшествующем внедрению органи-
зационно-технических мероприятий; ВБпл — объем производства
изделия в планируемом году в натуральных единицах.

Плановое влияние организационно-технических мероприя-
тий на прирост балансовой прибыли предприятия определяется
по формуле:

(11.8)

где d — удельный вес прироста прибыли в планируемом году за
счет организационно-технических мероприятий в общем приросте
балансовой прибыли предприятия планируемого года; åD Ппл—
прирост прибыли от всех (z) мероприятий по плану технического и
организационного развития в планируемом году, р.; D Пплб — при-
рост балансовой прибыли предприятия в планируемом году, р.

Плановое влияние мероприятий плана технического и ор-
ганизационного развития (оргтехмероприятий) на рост произво-
дительности труда определяется по формуле:

(11.9)

где D ПТ - прирост производительности труда за счет внедрения
организационно-технических мероприятий в планируемом го-
ду, %; ВП— объем товарной продукции предприятия, в предшес-
твующем году, р.; ЧР — среднесписочная численность промыш-
ленно-производственного персонала в предшествующем году,
чел.; åD ЧР — планируемое уменьшение численности промыш-
ленно-производственного персонала (условное высвобождение
численности работающих) за счет внедрения организационно-тех-
нических мероприятий в планируемом году, чел.

Влияние мероприятий плана технического и организационно-
го развития на рост производительности труда целесообразно осу-
ществлять методом многофакторного динамического моделирова-
ния на основе регрессионного анализа.

При обработке информации о динамике производительности
труда и организационно-технических факторов за ряд лет необхо-
димо учитывать лаг запаздывания влияния отдельных факторов
(мероприятий) на уровень производительности труда.

Исследование лагов производится на основе анализа измене-
ния парной корреляции для сдвинутых во времени рядов динами-
ки производительности труда. Вначале этот коэффициент опреде-
ляется при одновременном рассмотрении исследуемых показате-
лей (по данным за один и тот же год), затем для сдвинутых
последовательно на один, два, три года и т.д. значений каждого
фактора относительно показателя производительности труда.

В целом исследования производительности труда на основе
экономико-математических методов позволяют выявить измене-
ния в системе производственных процессов и определить пути
достижения высокой эффективности производства.