Производительность труда и выработка, методы определения и основные факторы, влияющие на их повышение

Понятие производительности труда, трактовка её сущности как эффективности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к её характеристике и методам расчёта.

Производительность труда как экономическая категория отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности человека по созданию потребительской стоимости, т.е. формируется в сфере конкретного труда.

Для характеристики производительности труда возможно использование как широкого, так и узкого подходов. В первом случае учитываются затраты не только живого, но и овеществлённого труда. Овеществлённый труд с позиции общества также представляет собой живой труд, но только функционирующий на предшествующих стадиях общественного производства.

В производстве продукции участвуют живой труд, который затрачивается работниками при осуществлении производственных процессов, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на других стадиях производства или в других отраслях национальной экономики и используется для производства продукции.

Повышение производительности труда не только предопределяет динамику валового внутреннего продукта (ВВП), но и отвечает принципам минимизации издержек производства, а, следовательно, служит основным критерием результативности управления в рыночных условиях.

Повышение производительности труда служит средством ослабления инфляционных тенденций в экономике, а также основным источником реализации мер, направленных на социальное развитие и поддержку населения.

На микроуровне производительность труда служит одним из определяющих критериев и инструментов управления снижением издержек производства и обеспечения на этой основе эффективного функционирования предприятий в долгосрочной перспективе.

Измерение производительности труда является сложной задачей. Это обусловлено, с одной стороны, многогранностью категории «производительность труда», зависимостью её динамики от многочисленных факторов роста, а с другой стороны, требованием интеграции производительности труда с другими важными экономическими показателями.

Значение роста производительности труда для экономики заключается в том, что данный показатель является непременным условием развития производства, прироста производства конкурентно способной продукции, увеличения валового внутреннего продукта; главным источником увеличения национального дохода; важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни населения и снижения инфляции в стране; одним из условий снижения издержек производства; условием повышения качества продукции; фактором повышения конкурентоспособности продукции; необходимым условием сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека; фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства; обобщающим показателем развития производительных сил в стране.

Резервы повышения производительности труда заключаются в снижении трудоёмкости производства продукции, улучшении использование рабочего времени, улучшении структуры и использования персонала, повышении качества продукции.

Принципиальная схема измерения производительности труда представляет собой сопоставление результатов и затрат живого труда.

Особая проблема, которая приобретает всё большее значение, состоит в отражении в показателе «производительность труда» повышения качества продукции.

Для объективной характеристики производительности труда необходимо использовать систему показателей, а не один или несколько показателей.

Признаком квалификации показателей производительности труда является способ выражения результатов труда (натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной).

Поскольку рост производительности труда является определяющим фактором увеличения прибыли, система показателей должна обязательно содержать показатель, обеспечивающий связь между этими двумя важными экономическими категориями.

Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный метод, условно-натуральный метод, трудовой метод, стоимостной метод.

При натуральном методе производительность труда определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах на численность работников. Данный метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Натуральные измерители обладают наибольшей простотой и наглядностью, оценивая результаты труда в зримых материальных категориях. Вместе с тем они далеко не во всех случаях отражают действительную полезность (качество) продукции, а тем более её изменение. Поэтому применение натуральных показателей продукции для измерения производительности труда ограничено условиями производства монопродукта.

При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных учётных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоёмкости. Область применения этого метода ограничена.

Измерение производительности труда при трудовом методе предполагает использование показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции. Объём продукции определяется в трудовом измерении в нормо-часах путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы продукции. Данный метод требует научной обоснованности используемых норм времени. Трудовой метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах. Этот метод не имеет широкого распространения.

Величина показателя трудоёмкости всецело определяется факторами роста производительности труда, связанными с условиями производства, и не подвержена искажающему влиянию посторонних факторов. Вместе с тем эти показатели отражают результаты изменения не только производительности труда, но и интенсивности труда.

Показатели трудоёмкости натуральной (условно-натуральной) единицы продукции позволяют применять единые методы измерения, анализа и планирования производительности труда по предприятию и его структурным подразделениям, наиболее точно характеризовать динамику затрат под влиянием факторов роста производительности труда.

При стоимостном методе производительность труда определяется делением объёма продукции в денежном выражении на численность работников. Объём продукции определяется в денежном выражении путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Сложность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объёма производства в денежном выражении.

Различают следующие основные методы измерения объёма производства в стоимостном выражении: валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция, условно-чистая продукция, чистая продукция, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Основными недостатками использования стоимостных показателей для измерения производительности труда являются следующие: повторный счёт продукции; несоответствие динамики объёмов продукции динамике затрат труда при сдвигах в её ассортименте из-за разновыгодности стоимостных измерителей продукции; недостаточное отражение влияния на динамику производительности труда повышения качества продукции; отражение динамики производительности труда через экономию только живого труда без учёта использования овеществленного труда.

Наличие разных способов определения объёма производства в денежном выражении свидетельствует о том, что стоимостной метод может существенно искажать истинное положение дел в оценке производительности труда.

На железнодорожном транспорте применяются все методы измерения производительности труда.

На железных дорогах натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда находят широкое применение.

Трудовой метод используется при расчёте производительности труда работников по формированию поездов и ремонту подвижного состава. В этом случае показателем производительности труда могут служить затраты времени в человеко-часах на один сформированный состав или на единицу ремонта локомотивов.

Стоимостной метод определения производительности труда используется главным образом на промышленных предприятиях и в строительстве. Например, производительность труда в дистанции гражданских сооружений определяется отношением объёма работ по капитальному ремонту в денежном выражении (по сметной стоимости) к численности работников, занятых на этих работах.

Производительность труда работников сети железных дорог и железных дорог измеряется в условно-натуральных единицах – количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника эксплуатационного контингента, занятого на перевозках.

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда».

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нём экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важным является не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учётом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчёте на одного работника.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты (материальные, трудовые, финансовые и др.). Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчёта данного показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда целесообразно рассчитывать отдельные, частные показатели.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть следующие: производительность труда и её изменения; доля изменения выработки за счёт изменения производительности труда; качество работы; квалификация работников; затраты живого труда на полученную прибыль; экономия живого труда; экономия средств на оплату плату; рациональное использование рабочего времени.

Сущность маркетинга и его основные функции. Методы анализа рынка и изучения спроса потребителей на товары и услуги. Виды конкурентных рынков, особенности использования маркетинга в них.