Модели равновесия конкурентного и неконкурентного рыка труда. Роль государства и профсоюзов на рынке труда

Равновесие на рынке труда наступает при равенстве спроса и предложения труда.

Для анализа равновесия на совершенно конкурентном рынке ресурса объединяется анализ спроса и предложения труда. Для отдельной фирмы действует правило MRP_l = MRC_l. . Точка пересечения этих графиков определяет количество нанимаемого труда при существующей ставке заработной платы. Рыночное равновесие на конкурентном рынке определяется соотношением отраслевых значений спроса и предложения труда. Точка пересечения определяет как количество приобретаемого труда, так и отраслевую цену ресурса труда.

Рассмотрим модель монопсонии. Оптимальный объем нанимаемого труда фирма определяет по правилу MRP_l = MRC_l (точка А). Ставка заработной платы определяется через кривую предложения ресурса. Если бы данный рынок был совершенно конкурентным, равновесие наступило бы в точке В. Монополист нанимает меньшее количество труда по сравнению с чисто конкурентным рынком и по более низкой ставке заработной платы.

Значительную роль на рынке труда играют государства и профсоюзы.

Государство обеспечивает:

• законодательное оформление и защиту прав трудящихся;
• регулирование оплаты труда, установление минимальной заработной платы;
• гарантирование приемлемых условий труда;
• защиту уязвимых слоев населения, социальное страхование трудящихся.

Выделяют активную и пассивную политику государства на рынке труда. Активные меры содействуют созданию рабочих мест – общественные работы; самозанятость населения; повышение квалификации; переквалификация и т.д. Пассивные меры – это меры по социальной защите населения.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем по поручению своих членов и от их имени. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы, улучшений условий труда для своих членов. Общенациональные профсоюзы стремятся к увеличению занятости. Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда через спрос или предложение. Закрытые профсоюзы обычно ограничивают свою численность, договариваясь с предпринимателем об исключительном праве на предложение рабочей силы со стороны данного профсоюза. Профсоюзы в этом случаи гарантируют высокую квалификацию работников.

Открытый (отраслевой) профсоюз стремится объединить в своих рядах как можно больше работников в своей отрасли. Угрожая забастовкой, отраслевые профсоюзы добиваются выполнение своих требований.

Профсоюзы и предприниматели создают на рынке труда двустороннюю монополию. Для уравновешивания действий профсоюзов и предпринимателей существует система коллективных договоров и контроль государства.

26. Заработная плата как цена труда: понятия, формы и системы, дифференциация заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Уровень заработной платы определяется рыночными м нерыночными факторами. К рыночным относится динамика предложения и спроса на труд (спрос на квалифицированных работников, рост спроса на определенный вид труда). К нерыночным факторам относятся: региональные различия в оплате труда; дискриминация труда; государственное регулирование трудовых отношений; деятельность профсоюзов и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые индивид может приобрести на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен. Рост уровня цен может привести к снижению реальной заработной платы при росте номинальной. Повременная заработная плата – ставка заработной платы, устанавливаемая в зависимости от отработанного времени.

Сдельная заработная плата – ставка заработной платы, устанавливаемая в зависимости от объема выполненной работы.