Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права

Работодатели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо использующие чужой труд для обслуживания своего домашнего хозяйства или оказания помощи в творческой либо научной деятельности, что регулируется гражданским законодательством.

Работодатель выступает одной из сторон трудовых правоотношений. Им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работодатель разрабатывает и принимает обязательные для работников правила и положения, регламентирующие трудовую деятельность. Работодатель наделен властными полномочиями – давать обязательные для работника указания, правом привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, а так же правом приема и увольнения работника. Не стоит отождествлять понятия «работодатель» и «руководитель организации». Если работодатель – юридическое лицо, то эти понятия не совпадают, поскольку в данной ситуации руководитель организации - такой же работник, как и все.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его государственной регистрации. Деятельность работодателя как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с его ликвидацией в случае: признания его банкротом; принятия решения о зарплате его деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством; признания судом недействительными учредительных документов. Порядок ликвидации определен ст. 61 ГК РФ. С момента ликвидации трудовая правоспособность работодателя прекращается.