Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Метод трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование общественных отношений трудовым правом, какие приемы при этом применяются.
Это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.
Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования:
- Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений. Централизованное (государственное) регулирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих положений, определяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т. д.). Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, однако оно не должно ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством;
- Сочетания в методе правового регулирования единства и дифференциации. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, а так же в единообразном применении трудового законодательства на всей территории России и в отношении всех работников и работодателей (при прочих равных условиях). Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- Договорный характер труда и обеспечение его условий заключается в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договором, соглашений, трудовых договоров.
- Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом;
- Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Отличительная особенность данного метода состоит в том, что трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы. Среди других способов можно назвать забастовку, государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащиту работниками трудовых прав;
- Участие работников через своих предстателей или профсоюзы в правовом регулировании руда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
- Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 959 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!