Рынок труда и заработная плата. Труд – физические и умственные усилия людей, направленные на создание или преобразование экономических благ

Труд – физические и умственные усилия людей, направленные на создание или преобразование экономических благ. Особенность труда заключается в том, что это деятельность, связанная с затратами энергии, измерить которые можно рабочим временем, продолжительностью и интенсивностью человеческих усилий.

Чаще всего человеческий капитал определяется как совокупность навыков, знаний и умений человека, расходы на получение которых (через образование, внутрикорпоративное обучение и т.д.) могут приносить со временем ощутимый прирост доходов как самому работнику, так и его работодателю. Соответственно можно говорить об инвестициях в человеческий капитал: годы и средства, потраченные на образование; затраты на повышение квалификации в течение профессиональной карьеры; временные потери в заработной плате, связанные с накоплением профессионального опыта, и т.п.

Специфика труда как фактора производства определяется следующими обстоятельствами:

· производный характер спроса на труд (как для любого фактора производства).

· труд относится к категории личных факторов производства, он неотделим от своего владельца.

· объект сделки – не способность к труду, а услуги труда.

· высокая мобильность труда как фактора производства (что роднит его с капиталом).

· большая дифференцированность трудовых ресурсов по качеству (по сравнению с другими факторами производства).

· сильная информационная асимметрия на рынке труда. Как правило, наемные работники гораздо лучше работодателей осведомлены о своих положительных и отрицательных характеристиках. Этим объясняется распространенность пред–контрактного и пост–контрактного оппортунизма на рынке труда.

· более длительный характер взаимоотношений между продавцами (работниками) и покупателями (фирмами-работодателями), долгосрочность трудовых соглашений.

· большое значение для рынка труда различных институциональных структур: профсоюзы, трудовое законодательство, политика занятости.

Производительность труда (иначе – средний продукт труда ,AP_L ) определяют как количество продукции, которое в среднем производит один работник в течение определенного промежутка времени (минута, час, смена, месяц). Если производственные задания устанавливаются на относительно длительные промежутки времени (рабочая смена и более), то AP_L достаточно рассчитывать на одного работника (среднестатистический работник эквивалентен определенному количеству рабочего времени в смену, неделю, месяц или год).

Трудоемкость (l, AC_L) есть величина, обратная AP_L, и показывает удельные затраты труда (т.е. затраты на единицу продукции). Это время, которое необходимо затратить одному работнику для производства единицы товара.

Заработная плата (w) – цена труда как фактора производства и соответственно – факторный доход его владельца. Представляет собой денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, с учетом возможных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ставкой заработной платы – денежным вознаграждением за труд в единицу времени (час, день, неделя, месяц) или за единицу произведённой продукции (услуг).

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется установление и дифференциация ставок заработной платы работников различных категорий. Тарифная система основана на разделении работников каждой профессии на тарифно–квалификационные разряды (категории). Каждому работнику присваивается определенный разряд и работники одного квалификационного разряда получают одинаковую ставку зарплаты – т.н. тарифную ставку..

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и их квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов, с установлением тарифной ставки первого (самого низшего) разряда.