Другим видом трудових спорів є колективні

Правова база їх забезпечення - Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", який містить загальні положення, порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту), визначення страйку, положення про його проведення, гарантії, відповідальність і відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Специфіка закону полягає в тому, що класифікація сторін колективного трудового спору (конфлікту) визначається залежно від трьох рівнів:

· виробничого;

· галузевого, територіального;

· національного.

Так, сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні є наймані працівники (або окремі їх категорії) підприємства чи його структурного підрозділу або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація; власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник.

На галузевому, територіальному рівнях сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є наймані працівники підприємств однієї або кількох галузей (професій) чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені найманими працівниками органи; власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники.

На національному рівні сторонами колективного трудового спору є наймані працівники однієї або кількох галузей (професій) чи профспілки або їхні об'єднання, чи інші уповноважені працівниками органи; власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи.