Порядок розслідування нещасних випадків

1. Працівник, який виявив нещасний випадок, або сам потерпілий повинні терміново повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу особу, а вони в свою чергу повинні:

– терміново організувати медичну допомогу, у разі необхідності доставити потерпілого до лікувально-профілактичного закладу;

– повідомити власника, а також відповідну профспілкову організацію підприємства, спеціаліста з охорони праці;

– по можливості зберегти до прибуття комісії з розслідування НВ обстановку на робочому місці;

– вжити заходів щодо недопущення подібних випадків.

2. Протягом доби з моменту звернення потерпілого по допомогу до лікувальної установи у зв’язку з НВ на виробництві ця установа має передати екстрене повідомлення (додаток 1 до НПАОП 00.-06.02-04):

– підприємству, де працює потерпілий;

– робочому органу виконавчої дирекції ФССНВ за місцем знаходження підприємства;

– установі державної санепідемслужби, що обслуговує підприємство – у разі виявлення профзахворювання чи отруєння.

3. Отримавши повідомлення, роботодавець потерпілого зобов’язаний негайно:

а) повідомити про НВ робочий орган ФССНВ за встановленою ним формою; орган державної пожежної охорони, якщо НВ стався внаслідок пожежі; установу державної санепідемслужби, якщо виявлено гостре профзахворювання чи отруєння; підприємство, де працює потерпілий, якщо він є працівником іншого підприємства;

б) створити комісію з розслідування НВ, оформивши відповідний наказ і організувати розслідування.

До складу комісії включаються:

– голова комісії – керівник (спеціаліст) служби охорони праці;

– керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався НВ, або головний спеціаліст;

– представник профспілкової організації або уповноважений трудового колективу з питань ОП, якщо потерпілий не є членом профспілки.

4. Комісія зобов’язана протягом трьох діб – обстежити місце НВ, узяти пояснення в потерпілого, або опитати свідків (протокол опитування в додатку № 12 до НПАОП 00.-0-6.02-04);

– визначити відповідність умов праці до вимог законодавства;

– визначити обставини та причини НВ, його зв’язок із виробництвом;

– установити осіб, які допустили порушення вимог щодо охорони праці, розробити заходи щодо недопущення подібних випадків;

– скласти акт за формою Н-5 (додаток № 2 до НПАОП 00.-0-6.02-04) у трьох примірниках (див. додаток);

– скласти акт за формою Н-1 (додаток № 3 до НПАОП 00.-0-6.02-04) у шести примірниках і передати його на затвердження власникові (див. додаток).

Якщо НВ буде визначено комісією не пов’язаним із виробництвом, то складається акт за формою НВП (додаток № 4 до НПАОП 00.-06.02-04).

Акт про нещасний випадок на виробництві (Форма Н-1) містить:

– інформацію про потерпілого (прізвище, ім’я та по батькові, домашня адреса, вік, стать, професія (посада), стаж роботи (загальний та за посадою), навчання та перевірка знань за професією чи видом роботи, під час якої стався нещасний випадок, проходження інструктажів з охорони праці та медичного огляду, діагноз за листком непрацездатності, перебування потерпілого в стані сп'яніння);

– інформацію про підприємство, працівником якого є потерпілий, місце, де стався нещасний випадок, устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку; інформацію про нещасний випадок (місце, дата, час, вид події, шкідливий або небезпечний фактор та його значення);

– інформацію про свідків нещасного випадку та осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці, дії чи бездіяльність яких стали основною або супутньою причиною нещасного випадку;

– інформацію про заходи, спрямовані на усунення причин нещасного випадку.

Акт за формою Н-1 є первинним документом, що несе всю інформацію про кожен нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, що трапився в країні. Він складається з текстової і кодової частин, які заповнюються відповідно до загальноприйнятих (установлених) термінів, міжгалузевих, галузевих і спеціально розроблених класифікаторів.

Якщо роботодавець відмовиться скласти або затвердити акти форми Н-5 або форми Н-1, а також якщо потерпілий буде незгоден із їх змістом, посадова особа Держгірпромнагляду має право видати обов’язковий для виконання роботодавцем припис за формою Н-9 (додаток № 8 до НПАОП 00.-0-6.02-04) щодо обов’язкового проведення розслідування (повторного розслідування) НВ, затвердження або перегляду актів форми Н-5 або форми Н-1, визнання або невизнання НВ пов’язаним із виробництвом.

5. Роботодавець зобов’язаний зареєструвати НВ в спеціальному журналі (додаток № 6 до НПАОП 00.-0-6.02-04).

6. Роботодавець зобов’язаний протягом трьох діб надіслати примірник затвердженого акту форми Н-5, разом з затвердженим примірником форми Н-1:

– посадовій особі чи фахівцю, на якого роботодавцем покладено функції з питань ОП підприємства, працівником якого є потерпілий;

– потерпілому, чи особі, яка його представляє;

– робочому органу ФССНВ, за місцем знаходження підприємства;

Крім цього надіслати акт форми Н-1

– керівнику структурного підрозділу, де стався НВ, для вжиття заходів щодо

недопущення подібних випадків;

– територіальному органу Держгірпромнагляд за місцем знаходження підприємства;

– первинній профспілковій організації, членом якої є потерпілий;

Копія акта за формою Н-1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство, у разі відсутності такого органу – місцевому органу виконавчої влади.

Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві.

Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого роботодавець має скласти повідомлення про НВ за формою Н-2 (додаток № 7 до НПАОП 00.-0-6.02-04) і направити його протягом 10 днів організаціям та особам, яким раніше було надіслано акт Н-1.