Приложения к главе 8

Вопросы:

1. Назовите основные формы оплаты труда.

2. Как определяется сумма заработка рабочего-повре­менщика?

3. Как определяется сдельная оплата труда работников?

4. Что является основным документом на сдельную ра­боту?

5. На какие счета относят начисленные суммы оплаты труда производственных рабочих?

6. Как оплачивается работа в сверхурочное и ночное время?

Ответы на вопросы:

1. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71 а:

· приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

· личная карточка (ф. № Т-2) – заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;

· приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

· приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

· приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем.

В приказе указывают причину и основание увольнения;

· табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);

· табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

2. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное ко­личество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработ­ной платы рабочего находится в зависимости от резуль­тата труда обслуживаемых им основных производствен­ных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется пу­тем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и де­ления на количество запланированной к выпуску продук­ции.

Аккордная система оплаты труда применяется при вы­полнении ремонтных и прочих работ, когда бригада со­стоит из рабочих различных специальностей (слесари, то­кари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оп­лата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

4. В единичных производствах, изготавливающих инди­видуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд.

5. Заработная плата начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Лицевой счет рекомендуется применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.

6. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последую­щие часы — не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночной период должен оплачи­ваться в повышенном размере и устанавливается предпри­ятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за работу в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 20% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ноч­ное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость про­дукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.