Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда при­меняют, если можно измерить и подсчитать объем выпол­ненных работ каждым работником в натуральном изме­рении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:

Наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

Маршрутный лист — типовая форма № Т-23;

Рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработан­ной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих инди­видуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различа­ют разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один вид ра­боты в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последова­тельно записываются нормированные задания и их выпол­нение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при бе­завансовой выплате заработной платы). По окончании ме­сяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правиль­ность заполнения учетных реквизитов, производится рас­чет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и норм о -часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа вы­полняется одним рабочим, а если работа выполняется бри­гадой, - то бригадным (коллективным). В этом случае на­ряд на оборотной стороне содержит дополнительные дан­ные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Пример.

Бригада в составе четырех человек выполнила работу по на­ряду № 15 в сумме 1325 руб. 52 коп. Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке:

1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бри­гады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и коли­чеством отработанных часов в период данной работы.

Так, бригадир Миронов М. И. имеет VII разряд и отработал 15 ч, его тарифный заработок составил 395 руб. 40 коп. (26 руб. 36 коп.х 15 ч) и т.д. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. 63 коп.

2. Рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 1325 руб. 52 коп.: 1104 руб. 63 коп. = 1,2.

3. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена брига­ды путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Миронову М. И. начислено 474 руб. 48 коп. (395 руб. 40 коп.х 1,2) и т.д.

В серийных производствах, где по одному технологи­ческому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и за­работной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последо­вательно отмечается передача работы (количество) с од­ной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накап­ливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопитель­ных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное ко­личество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример.

Рабочий-сдельщик V! разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за от­четный месяц составил 3000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о пре­мировании рабочих установлено: за каждый процент перевыпол­нения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т.д.

Таким образом, размер премии составит 28% (2%х5%) + + (3% х 6%).

Сумма премии ~ 840 руб. (3000 руб. х 28 %: 100 %). Сдельно-премиальный заработок составит 3840 руб. (3000 руб. + 840 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработ­ной платы рабочего находится в зависимости от резуль­тата труда обслуживаемых им основных производствен­ных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется пу­тем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и де­ления на количество запланированной к выпуску продук­ции.

Пример.

Повременная заработная плата наладчика V разряда при тре­тьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. (47 руб. х 160 ч.). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с пла­ном выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличится на ко­эффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. (7520 руб. х 1300 единиц: 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при вы­полнении ремонтных и прочих работ, когда бригада со­стоит из рабочих различных специальностей (слесари, то­кари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оп­лата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Вы­полненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалте­рия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных ча­сов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнен­ной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и со­кращении срока выполнения работ. Оформляется аккор­дная работа нарядом. По заявлению членов бригады ак­кордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример.

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч.;

2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч.;

3. Волков А. А. — IV разряд, отработал 20 ч.

Итого: 59 ч.

Размер заработной платы за час работы — 203,39 руб. (12 000 руб.: 59 ч). Начислено:

Семенов В. В. — 4881,34 руб. (203,39 руб. х 24 ч.); Бураков Ф. С. ~- 3050,85 руб. (203,39 руб. х 15 ч.); Волков А. А. — 4067,8 руб. (203,39 руб. х 20 ч.).

Итого: 12 000 руб. 00 коп.