Начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты тру­да и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затрачен­ное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отрабо­танного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все ка­тегории работающих. Так, значительная часть труда рабо­чих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать коли­чество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример.

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (со­гласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по это­му разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает воз­можность учесть качество труда, квалификацию рабоче­го, но недостаточно обеспечивает связь между конечны­ми результатами труда данного работника и его заработ­ной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при ко­торой учитывается количество и качество труда, усилива­ется ответственность и личная материальная заинтересо­ванность рабочих в результатах труда, так как премирова­ние производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры пре­мий и показатели премирования определяются Положени­ем о премировании, разрабатываемым предприятием.

Пример.

Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист производственного отдела Карлова Т.И. (оклад — 3000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М. С. (оклад — 2000 руб.) отработала 23 дня. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

1) Карпова Т. И.. — 2608 руб. 70 коп. (3000 руб.: 23 дня х 20 дней);

2) Селина М.С. — 2000 руб. (2000 руб.: 23 дня х 23 дня).

По результатам работы за март работники производственно­го отдела премируются в размере 15 % от фактического зара­ботка:

1) Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2608 руб. 70 коп. х 15%: 100 %);

2) Селина М. С. — 300 руб; (2000 руб. х.15 %: 100 %).
Отсюда сумма повременно-премиального заработка служа­щих за март составит:

1) Карпова Т. И. — 2608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3000 р. 01 к.

2) Селина М.С. — 2000 руб. + 300 руб. = 2300 руб.