Домашнее задание. Работник, получающий заработную плату в размере ниже прожи­точного минимума, обратился к мировому судье с заявлением о взыскании заработной платы в размере

Задача 1.

Работник, получающий заработную плату в размере ниже прожи­точного минимума, обратился к мировому судье с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. В обос­нование своего заявления работник сослался на ст.23 Всеобщей деклара­ции прав человека и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, в которых гарантировано получение справедливого вознаграждения за труд, обеспечивающего достойное человека существование. Должен ли мировой судья руководствоваться названными международными актами? Какое решение должен вынести мировой судья?

Задача 2.

Работник обратился в суд с заявлением о взыскании повышенной оплаты за каждый час сверхурочной работы в неделю в период с 1956 года по 1992 год. В своем заявлении он указал, что Конвенция № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю ратифицирована в 1956 году, но до 1992 года он на основании действовавшего в этот период законодательства трудился 41 час в неделю. Какое ре­шение следует принять по заявлению работника?

Задача 3.

Работник обратился к мировому судье с заявлением о применении ст.395 ГК РФ к суммам заработной платы, которые работодатель незаконно удерживал. При этом работник ссылался на решение Европей­ского суда по правам человека по делу Бурдова против России от 7 мая 2002 года (см. «Российская газета», 4 июля 2002 года), в ко­тором суммы, не полученные гражданином, признаны его собственностью. Должен ли мировой судья при рассмотрении дела учесть позицию Европейского Суда по правам человека?

Вариант 2.

1. Имеются ли правовые возможности для применения нератифицированных Конвенций МОТ?

2. Правовые основания для обращения в Европейский суд по правам человека в случае нарушения трудовых прав.

3. Правовые основания для применения решений Европейского суда по правам человека к трудовым отношениям.

4. Общие юридически значимые обстоятельства для применения конвенций МОТ к трудовым отношениям.