Домашнее задание. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении

Задача 1.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Письменных доказательств выда­чи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось. Однако работники отдела кадров дали объяснение о выдаче трудовой книжки.

На основании этих объяснений работнику отказано в удовлетворении жалобы. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача 2.

Работник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда, указывая, что представители работодателя незаконно получали сведения о составе его семьи и внеслужебных отношениях. Согласия на получение этих сведений он не давал. Представители работодателя пояснили в суде, что указанные сведения были полу­чены для обеспечения безопасности сотрудников организации. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, так как посчитал, что нарушения законодательства при получении персональ­ных данных работника отсутствуют. Какие юридически значимые обс­тоятельства подлежат доказыванию при проверке законности решения о получении персональных данных работника? Можно ли судебное ре­шение признать законным и обоснованным?

Задача 3.

Гражданин поступил на работу в пароходство через посредническую организацию, с которой заключил трудовой договор. За выполненную работу он денежных средств не получил и обратился в суд с иском к пароходству. В удовлетворении иска ему было отказано, так как он состоял в трудовых отношениях с посреднической организацией. Правомерен ли отказ?