Домашнее задание. С работником ежедневно заключали договор на уборку производст­венных помещений организации

Задача 1.

С работником ежедневно заключали договор на уборку производст­венных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о пре­доставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работ­ником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отли­чить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2.

В организации работал дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 3.

В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказал­ся от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиям законодательства?

Вариант 2.

1. Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?
2. Общие обстоятельства при уcтановлении испытательного срока.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора.