Введение. Глава 1. Организация труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Организация труда

Содержание и принципы организации труда…………………………..5

Показатели эффективности труда………………………………………6

Разделение и кооперация труда…………………………………………7

Глава 2. Теоретические основы нормирования труда и оплаты труда

2.1 Сущность и содержание нормирования труда………………………..12

2.2 Функции и объекты нормирования труда……………………………..15

Общие положения оплаты труда……………………………………….18

Особенности оплаты труда различных категорий персонала………...19

Глава 3. Основные направления совершенствования организации,

нормирования и оплаты труда

3.1 Основные направления совершенствования нормирования труда…..23

3.2 Основные направления совершенствования организации труда…… 24

3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда…………..26

Заключение……………………………………………………………… ….31

Список использованных источников……………………………………....32

Практическая часть………………………………………………………….34

Приложения …………………………………………………………………41

Введение

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда должны соответствовать эффективному условию конкретного рабочего места, организации труда, производству и управлению, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процесса, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Все это должно определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

В современных рыночных условиях все более актуальным становится совершенствование организации, нормировании и оплата труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала.

В связи с этим, целью курсовой работы является рассмотрение этапов совершенствования организации, нормирования и оплаты труда, их влияния на производительность труда, выработку и анализ экономической эффективности производства при использовании научно обоснованных, отвечающих современной технике технологии норм. Поставленная цель обусловила структуру и содержание данной работы. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: раскрыть суть и содержание организации, нормирования, оплаты труда работников предприятия, проанализировать основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава повествует о содержании и принципах организации труда, показателях эффективности труда, разделении и кооперации трудовых процессов.

Во второй главе "Теоретические основы нормирования труда и оплаты труда" представлены методические вопросы нормирования труда, его функции, влияние условий труда на эффективность производственного процесса, а так же описаны различные подходы к оплате труда, изучены особенности оплаты труда различных категорий персонала.

В третьей главе рассмотрены Основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.

В заключении сделаны определенные выводы по исследованию темы, указано, каким образом выполнена цель данной работы.

Глава 1.Организация труда

Содержание и принципы организации труда

Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

- установление цели деятельности;

- внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;

- определение норм труда и его оплаты;

- организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;

- разделение работ между исполнителями;

- создание безопасных методов труда;

- определение последовательности технологических операций;

Основные задачи организации труда:

- ресурсосберегающая;

- оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);

- формирование эффективного работника;

- охрана труда;

- воспитательная и активизирующая;

Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

Существует два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы "человек – машина" и вторая – система "человек – человек". В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства.