Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах их труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива. Рассмотрим основные показатели оценки социального развития предприятия на примере порта за год:

Показатели условий труда и охраны здоровья.

1.1. Уровень травматизма:

Число травм: среднесписочная численность работающих = 0.

1.2. Уровень профессиональных заболеваний:

Число профессиональных заболеваний: среднесписочная численность работающих = 0.

1.3. Уровень временной нетрудоспособности:

Дни нетрудоспособности: среднесписочная численность работающих = 18 336: 1653 = 11.092

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий.

Программа строительства жилья для предприятия всегда стояла очень остро, поэтому, став акционерным обществом, портовики уделили ей особое внимание, не только не остановив строительство, но и нашли возможность продолжить его. Так, в 1992 году портовики получили 50 квартир, в 1993-м – 12, 10 квартир в 1994 году, в 1995 году вводятся в строй и заселяются портовиками уже 66 квартир, в 1997 году сдается 44-квартирный дом, 104 квартиры в 1998 году, 144 квартиры в 1999 году, в марте 2001 года справили новоселье еще 24 семьи портовиков и в конце первой половины 2002 года еще 100 семей портовиков получили ключи от нового жилья. В 2003 году очередь квартирного учета в порту будет закрыта. Более 350 семей улучшили свои жилищные условия благодаря тому, что акционерное общество проявило о них такую заботу, оказывающую очень мощное влияние на сознание и поведение человека.

2.1. Уровень обеспеченности жильем:

Число обеспеченных жильем: среднесписочная численность работающих = 1458: 1653 = 0.882

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья:

Среднегодовая численность очередников: число предоставленных квартир = 135: 1653 = 0.081

Обеспеченность питанием:

Число посадочных мест в столовой: число работающих в одну смену = 120: 480 = 0.25

Обеспеченность оздоровительными лагерями:

Число мест: число детей сотрудников, подавших заявления на выделение путевки = 220: 220 = 1.0

Обеспеченность детскими садами.

Число мест: число заявлений сотрудников, подавших заявления на выделение места в детском саду = 256: 256 = 1.0

3. Общие показатели социальной стабильности.

3.1. Уровень стабильности кадров:

Число уволившихся: среднесписочная численность работников = 47: 1653 = 0.028

Уровень спортивной работы:

Число занимающихся спортом: среднесписочная численность работников и их семей = 650: 1653 = 0.393

3.3. Уровень профессиональной подготовки:

Число повышающих квалификацию: среднесписочная численность работников = 54: 1653 = 0.032

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве люди прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь немаловажное значение имеет социальная сфера на предприятии.

Развитая система социальных льгот и выплат способствует привлечению квалифицированных специалистов, сохранению групп квалифицированных специалистов в течение необходимого срока, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда, стимулированию производительного труда.

На предприятии существуют как монетарные (в денежной форме), так и немонетарные (в виде различных услуг – лечение, доставка к месту работы и т.п.) социальные льготы. Система социальных льгот анализируется по структуре в динамике.