Изменение требований к рабочей силе

В прошлом люди могли надеяться на то, что полученное ими об­разование и подготовка окажутся достаточными на всю жизнь. Од­нако сейчас базовое обучение создает лишь основу для профессио­нальной карьеры. Достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют того, что в связи с изменением обстоятельств и рабочей ситуации не потребуется совершенствовать имеющиеся у работника навыки. Работа и учеба должны стать неразрывными, ведь если сотрудники не имеют возможности повышать квалификацию на рабочем месте, их навыки постепенно устаревают. Аналогичным образом, если руководство компании не вкладывает достаточно средств в обучение и переквалификацию кадров, производство неиз­бежно тормозится.

Традиционно термин «развитие» (повышение квалификации) от­носилось к сравнительно небольшому по численности управлен­ческому звену в крупных компаниях, менеджеров считали «мозгом» организации. Однако сейчас возникла необходимость в распределе­нии руководства, то есть большее число людей теперь должно вла­деть соответствующими навыками. Численность и удельный вес ру­ководителей и специалистов возросли, что усилило потребность в повышении профессиональной квалификации. Действительно, по­стоянное повышение профессиональной квалификации теперь вы­двигается в качестве обязательного требования большинством про­фессиональных ассоциаций.

Необходимость в дополнительном обучении и повышении квали­фикации сначала затронула менеджеров и узких специалистов, а те­перь это касается персонала всех уровней. Сотрудники сознают, что перед ними стоит задача поиска собственного пути, уверенность в своих силах предполагает совершенствование рабочих навыков. Ни­кто не желает жить вчерашним днем.