Тема 6: статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

И с т о ч н и к о м оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Существуют две системы заработной платы: повременная и сдельная.

При повременной заработной плате заработок начисляется работнику за проработанное время, причем ставка за единицу времени зависит от квалификации работника. Повременная оплата труда имеет три системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

Сдельная оплата труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная.

Сдельная заработная плата предполагает оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции; сдельно-премиальная предусматривает различные доплаты (за перевыполнение норм выработки, за качественные достижения в работе); аккордной является оплата за определенную работу, выполненную в установленный срок.

Статистика изучает распространение различных систем и форм заработной платы по удельному весу работников, оплачиваемых по разным системам, в общей численности работников либо по удельному весу сумм заработной платы, выплаченной по разным системам, в общем фонде заработной платы. Кроме того, одним из направлений анализа является распределение работников по размерам заработной платы (установление доли работников малооплачиваемых, высокооплачиваемых, получающих заработную плату не выше установленного минимума), а также дифференциация заработной платы с использованием коэффициента дифференциации. Децильный коэффициент дифференциации определяется на основе распределения численности работников по размеру начисленной заработной платы.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата — сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Реальная заработная плата — представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

. (6.1)

Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

(6.2)

или

I_р.з.п.=I_н.з.п.^. I_п.с.р., (6.3)

где I_р.э.п. — индекс реальной заработной платы;

I_н.э.п. — индекс номинальной заработной платы;

I_п.ц. — индекс потребительских цен;

I_п.с.р. — индекс покупательной способности рубля

. (6.4)

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

В промышленности при изучении заработной платы рабочих выделяют следующие фонды:

Ø фонд часовой заработной платы(ФЧЗП), который включает все виды оплаты за отработанные человеко-часы, т.е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы;

Ø фонд дневной заработной платы (ДФЗП), который включает весь часовой фонд заработной платы и оплату часов, не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством: сверхурочую работу, оплату внутри сменных простоев и др., т.е. оплата за отработанные человеко-дни;

Ø фонд месячной заработной платы (МФЗП), который включает дневной фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные дни: оплату очередных отпусков, оплату дней неявок в связи с выполнением государственных обязанностей и др.

Суммы месячный фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.

На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:

Ø средняя часовая заработная плата:

(6.5)

Ø средняя дневная заработная плата:

(6.6)

Ø средняя месячная заработная плата:

(6.7)

Ø средний месячный доход:

(6.8)

для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы. Связь между средней часовой и средней дневной заработной платой может быть представлена следующим выражением:

(6.9)

где t – средняя продолжительность рабочего дня;

- коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы по

сравнению с часовым фондом за счет неотработанных

человеко-часов.

Связь между средней дневной и средней месячной заработной платой:

(6.10)

где - средняя продолжительность рабочего периода;

К₂ = МФЗП/ДФЗП – коэффициент увеличения месячного фонда заработной

платы по сравнению с дневным фондом за счет

неотработанных человеко-дней.

Среднюю месячную заработную плату можно представить также в виде следующего выражения:

= ´ ´ К₁ ´ ´ К_2. (6.11)

Связь между средней месячной заработной платой и месячным доходом:

= ´ = ´ К₃, (6.12)

или = ´ ´ К₁ ´ ´ К₂ ´ К₃

где К₃ = - коэффициент увеличения месячных денежных

доходов по сравнению с месячным фондом

заработной платы за счет различных доплат, не

входящих в состав заработной платы.

Приведенные модели позволяют использовать последовательный цепной индексный метод для анализа влияния каждого факта, вк5люченного в модель, на абсолютное изменение средней дневной и месячной заработной платы, а также на изменение месячного дохода.

Относительную динамику заработной платы и дохода изучают с помощью индексов, характеризующих изменение средних уровней заработной платы отчетного и базисного периодов:

I = ; I = ; I = ; I = . (6.13)

Эти индексы между собой находятся в такой же зависимости, как и соответствующие уровни средней заработной платы:

. (6.14)

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы может быть определено следующим образом:

2.1. Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

∆F_f = (f₁ — f₀)T₁= F₀I_T(I_f — 1).

2.2. Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

∆F_T = (T₁ — T₀)f₀ = F₀(I_T — 1).

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы из-за изменения численности работающих (∆F_T), в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

1. Прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

∆F_W =F₀ (I_T — I_Q) = f₀(Т₁ — Т₀I_Q),

где (Т₁ — Т₀I_Q) — относительная экономия рабочей силы.

2. Прирост в связи с изменением объема продукции при базисном уровне производительности труда:

F_Q =F₀ (I_Q – 1) = f₀T₀(I_Q – 1).