Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.
Движение рабочей силы — изменение списочной численность работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.
Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период, по всем причинам увольнений.
Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:
(3.6)
где TК — численность работников на конец периода;
TН — численность работников на начало периода.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:
, (3.7)
где Тпр — численность принятых на работу за определенный период;
Тв — численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;
— средняя численность работников в периоде.
Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:
. (3.8)
Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
. (3.9)
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв¢ к среднесписочной численности работников за этот период:
(3.10)
Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 1890 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!