Тема 3. Статистика труда. Статистика производительности труда. Статистика оплаты труда в промышленности

Закончите фразу, выбрав один или несколько правильных ответов.

1. Трудоспособное население – это:

а) совокупность людей, способных к труду по возрасту;

б) совокупность людей, способных к труду по состоянию здоровья;

в) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

2. В состав трудовых ресурсов включаются:

а) население в трудоспособном возрасте;

б) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

в) лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике;

г) лица пенсионного возраста и подростки.

3. Сводной характеристикой уровня квалификации рабочих является:

а) средний тарифный разряд рабочего;

б) средний тарифный коэффициент рабочего;

в) средний возраст рабочего;

г) средняя заработная плата.

4. В списочный состав работников включаются:

а) все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу;

б) фактически работающие и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но не прервавшие договорных отношений с предприятием;

в) уволенные работники.

5. В явочный состав работников включаются:

а) работники, явившиеся на работу независимо от продолжительности работы;

б) работники, явившиеся на работу и отработавшие полный рабочий день;

в) только те работники, которые явились на работу и приступили к ней.

6. Для характеристики численности работников за определенный период времени рассчитываются следующие показатели:

а) списочная численность работников в среднем за период;

б) явочная численность работников в среднем за период;

в) среднесписочная численность работников;

г) среднеявочная численность;

д) численность фактически работающих;

е) средняя численность фактически работающих.

7. К абсолютным показателям оборота кадров на предприятии относятся:

а) оборот по приему;

б) оборот по увольнению;

в) плановый оборот;

г) необходимый оборот;

д) фактический оборот;

е) излишний оборот;

ж) полный оборот.

8. Коэффициент оборота по приему – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

9. Коэффициент оборота по увольнению – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

10. Коэффициент общего оборота кадров – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

11. Коэффициент текучести кадров – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

12. Коэффициент постоянства кадров – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

13. Коэффициент восполнения работников – это:

а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;

д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;

е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.

14. Выработка – это:

а) производство продукции в единицу времени или на одного работника;

б) количество рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции;

в) затраты рабочего времени на производство продукции.

15. Трудоемкость – это:

а) производство продукции в единицу времени или на одного работника;

б) количество рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции;

в) затраты рабочего времени на производство продукции.

16. К методам измерения производительности труда относятся следующие методы:

а) натуральный;

б) интенсивный;

в) экстенсивный;

г) трудовой;

д) интегральный;

е) стоимостный.

17. Общий индекс средней выработки определяется по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) .

18. Общий индекс выработки постоянного состава рассчитывается следующим образом:

а) ;

б) ;

в) .

19. Общий индекс структурных сдвигов в средней численности работников определяется по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) .

20. Средняя заработная плата определяется:

а) путем деления среднесписочной численности работников на фонд заработной платы;

б) путем умножения среднесписочной численности работников на фонд заработной платы;

в) путем суммирования фонда заработной платы и среднесписочной численности работников за отчетный и базисный периоды;

г) путем деления фонда заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников.

21. Экономия (перерасход) фонда заработной платы (D ФЗП) рассчитывается по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) .