Труд и заработная плата. Рынок труда. Виды заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Тр у д — это важнейшая качественная характеристика любо­го производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее.

Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником произ­водства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности.

Количе­ство рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране.

Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной сто­роны, рабочая сила — это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квали­фикации. С другой стороны, рабочая сила представлена ком­плексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности.

Рынок труда является необходимой частью рыночной эко­номики— совокупным рынком, который описывает величины совокупного спроса (организации или государство, принимающие решение о дополнитель­ном найме сотрудников) и совокупного предложения (желаю­щие найти работу и немедленно приступить к ней).

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между пред­принимателем, желающим увеличить штат служащих, и работни­ком, который ищет работу и готов к ней приступить. В качестве основных элементов трудового рынка выступают спрос и предложение на товар «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + пре­мии и надбавки), которые формируются на основании квали­фикационного разряда работника. Когда человек ищет работу, он обращается за информацией на рынок труда. Посредством этого он узнает, какие вакансии и специальности нуждаются в пополнении, какова заработная плата за выполнение опреде­ленной работы, соотносит полученные данные с собственными возможностями и желаниями и осуществляет свой выбор.

Рабочая сила является объектом рынка труда, кото­рый может быть охарактеризован следующим образом:

1) сам человек не является объектом купли-продажи;

2) рабочие способности человека не могут быть отделимы от него, поэтому они являются основным источником получе­ния дохода или заработной платы;

3) простой труда или его неиспользование в течение како­го-либо времени неизбежно ведет к утрате полезных характеристик.

Спрос на трудовом рынке предъявляется со стороны тех организаций, фирм, государства, а иногда и сектора «заграни­ца», которые нуждаются в пополнении штата служащих и гото­вы нанять за определенную плату определенное число рабо­чих.

Предложение обеспечивается за счет того, что индивиды, фирмы-посредники желают продать свои трудовые навыки и получить за это, по их мнению, спра­ведливую денежную сумму.

Не обязательно, что спрос всегда совпадает с предложением, но если такая ситуация возникает, наступает равновесие, т. е. ситуация, когда желание работода­телей привлечь к деятельности новых сотрудников полно­стью компенсируется потребностью людей найти место рабо­ты. В результате формируется равновесная номинальная заработная плата. Однако для самих работников наиболее важна именно реальная ее величина, поскольку цены крайне динамичны и стоимость потребительской корзины регулярно меняется.

Зависимость трудового спроса от минимальной величины оплаты труда может быть выражена обратной связью, т. е. чем больше растет номинальная заработная плата, тем меньшему числу работников предприниматель решает предоставить рабо­чее место.

По-другому представлена кривая предложения на рынке, тут наблюдается обратная зависимость между количеством труда и его оплатой. По мере роста ставки оплаты труда число желаю­щих найти работу и применение своим трудовым способно­стям растет, поскольку большинство работников все же мотивирует высокий заработок. Однако при достижении определенного уровня дохода спрос на труд начинает сокра­щаться, поскольку фирмы не могут допустить увеличения постоянных издержек. Труд перестает быть приоритетным и заме­щается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

Текущий рынок труда может быть поделен на два типа. Открытый рынок характеризуется тем, что предложение охваты­вает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в произ­водстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущер­ба для организации.

Заработная плата — это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достиже­нию более высокого результата. Оклад фактически составля­ет материальную основу существования человека.

Величина заработной платы или заработка (оклад + пре­мии + социальные льготы и материальная помощь) зависит непосредственно от некоторых факторов:

1) квалификационная степень и качество образования;

2) стаж работника;

3) длина трудового дня;

4) демографические характеристики трудящегося являются определяющим фактором при приеме на работу. Самыми востребованными считаются молодые, творческие, способ­ные брать ответственность и инициативу в свои руки лич­ности;

5) национальные и культурные особенности. Несмотря на то, что национальная и иные виды дискриминации запреще­ны, некоторые организации устанавливают строгие рамки, в пределах которых осуществляется плановый набор пер­сонала;

6) географический и территориальный фактор. Регионы с холодным климатом и неустойчивыми погодными и при­родными условиями (например, север, тайга и пр.) не столь привлекательны в отношении работы, как цен­тральные части страны. Поэтому здесь средняя заработ­ная плата в целом выше, она как бы компенсирует все существующие неудобства;

7) развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны. Чем выше величина предложения на рынке труда, тем ниже оплачивается единица труда, и чем выше спрос, т. е. чем больше организации нуждаются в дополни­тельном найме рабочей силы, тем выше устанавливается уро­вень заработной платы.

В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы.

1. Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени. Повременная форма зара­ботной платы удобна для тех предприятий, которые специали­зируются на дифференцированной системе работ, важной задачей ставят решение проблем качества результатов трудо­вой деятельности, а не количества.

Заработок =ТС ∙t,

где ТС — величина тарифной ставки;

t — количество часов, отработанных одним работником.

2. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, ориентированных на массовое производство, для которых опре­деляющим фактором является исключительно количество выпускаемой продукции. Важной проблемой такого производ­ства является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Существует два вида заработной платы:

1. Номинальная заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и воз­можность приобретения определенного набора благ. Соответ­ственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и благосостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата.

2. Реальная заработная плата — это товарная характеристи­ка оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудя­щийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной заработной платы не всегда совпадает, поскольку в краткосрочном периоде номинальная величина практически неизменна, а реальная вследствие непостоянства цен — крайне изменчива. Тот случай, когда цены растут более быстрыми темпами, чем зара­ботная плата, говорит о том, что ее номинальная величина
отстает и не соответствует реальной.