Выбор и обоснование формы организации, формы (системы) оплаты труда, применяемой при изготовлении продукции (выполнения работы, оказания услуги)

При обосновании (выборе) формы организации труда на проектируемом участке (в цехе) следует учитывать, что на судостроительном (судоремонтном), машиностроительном и т.п. предприятии могут применяться две формы организации труда – бригадная (коллективная) и индивиду­альная.

При выборе формы организации труда следует также учитывать возможность точного целесообразного расчленения технологического процесса, возможность планирования и учета затрат и отработанного времени индивидуально ра­ботающих исполнителей, возможность совмещения выполнения отдель­ных операций и другие организационные факторы. Кроме того, учитывает­ся возможность использования оборудования и выполнения операций ин­дивидуально и т.п.

В дипломной работе студент должен ясно, экономически грамотно обосновать выбор соответствующей формы организации труда.

Практика показывает, что на всех производственных участках цеха, верфи, судостроительного (судоремонтного) предприятия, машиностроительном предприятии целесообразно применять бригадную форму организации труда. При этом за производственной бригадой закрепляется рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его часть. Одновременно, за ней также закрепляется производственная площадь, технологическое оборудование, произ­водственные ресурсы, необходимая технологическая документация и т.п. На закрепленной площади (в закрепленной рабочей зоне) бригада само­стоятельно осуществляет производственный процесс изготовления (мон­тажа) изделий (механизмов).

В зависимости от вида работ и других производственных условий бригады могут быть специализированные и комплексные. Студент должен обосновать выбор типа бригады.

При обосновании (выборе) формы (системы) оплаты труда рабочих, занятых на проектируемом производственном участке, студенту-дипломнику следует учитывать прогрес­сивные формы (системы) оплаты труда. Могут быть использованы повре­менная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности (ин­дивидуальная и коллективная, премиальная, прогрессивная, и аккордная).

При выборе формы (системы) оплаты труда следует также учитывать, что выбранная форма (система) должна максимально заинтересовать рабочих в результатах труда (без снижения его качества), способствовать рациональному использованию рабочего времени, эффективному использованию персонала и других ресурсов участка и не удорожать изготовляемую на участке (в цехе) продукцию, выполняемую работу, оказываемую услугу.

В дипломном проекте студент-дипломник должен ясно, экономически грамотно обосновать выбор соответствующей формы (системы) оплаты труда.