И отчислений на социальные нужды

Расходы на оплату труда рабочих включают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает тарифный фонд, премии и доплаты к нему, районный коэффициент и северную льготную надбавку. Дополнительная заработная плата включает все виды доплат к основной заработной плате (доплаты за оплачиваемые перерывы в работе): очередные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, перерывы, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей и прочие.

Тарифный фонд оплаты труда можно рассчитывать по формуле:

,

где ТФ – тарифный фонд оплаты труда;

ТС – дневная или часовая тарифная ставка. Размеры тарифных ставок принимаются по данным предприятия, по которому разрабатывается дипломный проект, или по средним данным по отрасли;

ТЗ – трудозатраты, чел.-дн. или чел.-ч.

Трудозатраты определяются методом расчета по штатным рабочим местам. В этом случае размер трудозатрат зависит от количества эксплуатируемого оборудования и рабочих мест, числа рабочих, обслуживающих каждый станок или рабочее место, принятого режима работы цеха:

,

где Р_{см i} – число штатных рабочих в смену по i-му виду оборудования (операции, рабочему месту);

С_р – сменный режим работы цеха или i-го оборудования;

Т_об. – фонд времени работы оборудования (цеха); дни.

Далее рассчитывается тарифный фонд с учетом премий и доплат (премии за выполнение и перевыполнение норм, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за высокую квалификацию, за руководство бригадой, за обучение учеников и др.).

Районный коэффициент и северная льготная надбавка (принимаются в зависимости от местонахождения предприятия) рассчитываются от тарифного фонда с премиями и доплатами.

Таким образом, основная заработная плата будет равна:

,

где ОЗП – основная заработная плата, руб.;

ТФ – тарифный фонд заработной платы, руб.;

ФПД – фонд премий и доплат, руб.;

РК – сумма доплат по районному коэффициенту, руб.;

СН – сумма доплат по северной льготной надбавке.

Дополнительная заработная плата определяется:

,

где ДЗП – дополнительная заработная плата, руб.;

К_ДЗП – коэффициент дополнительной заработной платы.

,

где Д_отп – продолжительность отпусков очередных и дополнительных, отпусков по учебе, выполнение государственных и общественных обязанностей, дн. на 1-го рабочего.

Д_эф – эффективный фонд времени 1 рабочего, дн. (показывает, сколько дней в среднем должен отработать один рабочий за определенный период).

Фонд оплаты труда можно рассчитать:

,

Отчисления на социальные нужды включают единый социальный налог и отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ставка единого социального налога принимается в процентах от фонда оплаты труда [3].

Ставка отчислений на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний принимается в процентах от фонда оплаты труда в зависимости от класса профессионального риска, к которому относится предприятие, по которому пишется дипломный проект [10,11].

Расчет расходов на содержание