Эк.п. Организация труда и его нормирование. Оплата труда на пред-и пути ее совершенств-ния

Нормирование труда - определение необх-х затрат раб. вре-мени на выпол-е конкретного объема работ в конкретных орга-низационно-технич. условиях. Оно яв. эффек-тивным инструме-нтом управ-я, при помощи к-го осущ-ся плани-рование, органи-зация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами. Это мощное средство повышения произв-ти труда на пред-и не теребующее значит капитальных вложение. Нормирование труда основывается на нормировании затрат раб. времени.

Методы изуч-я затрат раб. времени-способы получ-я инфо-рмации об исп-нии фонда раб времени, рациональности выпол-я произв-ной операции с целью повыш-я произ-ти труда.Это: хронометраж, фотография раб. дня, метод моментных набл-ний

Методы нормирования труда:

1. Суммарные методы (опытный, опытно - статистический, метод сравнения). Основаны на опыте нормировщика, мастера, на средних затратах рабочего времени и на опыте прошлых периодов. Не позволяют устанавливать обоснованные нормы.

2. Аналитические методы -исследовательский (основан на хронометраже), расчетный (дает возможность вычислть нормы времени еще до запуска оборуд-я в произ-во), математико-статистический методы (предполагает установление статистич. зависимостей норм времени от факторов, влияющ. на трудо-емкость нормируемых работ)). Более дорогостоящие и точные.

3.Микроэлементное нормирование – нормирование труда при помощи заранее разработ-х микроэлементов труд.процеса.

Зарплата-сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по труд. договору (контракту)

Основная зарплата - за фактич отраб. время, или выпол-ную работу, произведенную продукцию.Дополнит зарплата- премии, доплаты за сверх урочное время, тяжелые условия труда и т.д.

Формы и системы оплаты труда: Сдельная

-час. тариф.ставка выпол.работы, -родолжит.смены

-норма выработки соответственно за час

работы, смену, ед продукции.

Если установлена норма времени:

1.Прямая сдельная

- расценка за ед продукции, В – объем выпол-ных работ

1. сдельно-премиальная. (Сверх заработка выплач премия за выпол-е заранее установленных колич-ных и кач показателей)

2. сдельно-прогрессивная.(за выпол-е работы сверх нормы - оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам, здесь зарплата растет быстрее, чем выработка.)

3. косвенно-сдельная. (оплата труда вспомогат рабочих и зависит от резул-ов работы основного персонала)

4. аккордная (опред-е общей сумы заработка до начала вып-я работ,по действ.нормам и сдельн. расценкам, к-е устанав-ся на весь объем работ, к-е должны быть выполнены в срок)

5. аккордно-премиальная(если сделают быстрее, чем установленный срок, то – премия)

Повременная

1. простая-повременная(по установл тарифн ставке и отработ. времени)

, -фактич отработ. время

2.повремено-премиал-я(премир.за выпол-е колич-х,кач-х покз-й

3.окладная(по установ-м месяч.труд.окладам,предусм. ремир-е)

4.контрактная (размер оговаривается в трудовом договоре)

Бестарифные системы оплаты труда:

1. система плавающих окладов (с учетом итогов работы за даный месяц в след.месяце для работ-в наз-ся новые должн. окладф при этом их размер повыш. или пониж. за каждый % роста (снижения) важнейших технико-эконом-ких показателей).

2. Система участия в прибылях компании. (Доходы работ-в помещаются на депозит пред-я и могут быть использованы до выхода на пенсию, на покупку дома, образования и т.д.)

3. Бестарифная система Вешкинского завода торг. оборуд-я (З/п зависит от –квалификационого уровня работника (з/п за прошлый период/минимальн размер оплаты на пред-и), коэфф труд. участия, отработанного времени)

Японский опыт (на основе возраста, стажа в организ-и, квали-фикация и эффективность труда). Американский (основан на индивидуальной оценке заслуг)