Проблеми безпеки праці та профілактики виробничого травматизму у галузі

Мета роботи. Опанувати основні методи аналізу виробничого травматизму, навчитися визначати розміри доплат при нещасному випадку на виробництві.

Задача 1

Розрахувати коефіцієнти частоти К_ч, тяжкості К_т та втрат К_в внаслідок H =3 випадків травмування на підприємстві, яке нараховує N =300 працівників. Загальна втрата склала Д_т = 60 робочих днів протягом періоду t=6.

Розв'язання задачі

1. Визначаємо коефіцієнт частоти К_ч нещасних випадків. Коефіцієнт частоти розраховується за рік на 1000 працівників:

К_ч = 1000 ^. H ^. t / (12N) = 1000 ^. 3^. 6 / (12 ^. 300) = 5

2. Визначаємо коефіцієнт тяжкості К_т нещасних випадків. Коефіцієнт тяжкості визначається як відношення кількості днів непрацездатності Д_т внаслідок випадків травмування до кількості нещасних випадків Н, що відбулися на підприємстві за період t:

К_т= Д_т / H; К_т= 60 / 3 = 20

3. Визначаємо коефіцієнт втрат К_в. Коефіцієнт втрат визначається як добуток коефіцієнтів частоти і тяжкості.

К_в = К_ч ^. К_т; К_в=5*20=100.

Задача 2

Визначити величину відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку внаслідок виробничої травми, якщо втрата професійної працездатності становить 70% (Y), а загальної - 50% (X). Середній заробіток працівника складає А грн. на місяць. Вина потерпілого становить 40% (Z), а підприємства - 60% (S).

Розв'язання задачі

Величина відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку (В) внаслідок виробничої травми встановлюється відповідно до ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (У), середньомісячного заробітку (А), який він мав до ушкодження здоров'я, та вини підприємства (S).

В = А*S*У/100;

В = 500*0,6 *70 /100 = 210 грн.

Задача 1

Розрахувати коефіцієнти частоти К_ч, тяжкості К_т та втрат К_в внаслідок Н випадків травмування на підприємстві, яке нараховує N працівників.
Загальна втрата склала Д_т робочих днів протягом періоду t.

Задача 2

Визначити величину відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку внаслідок виробничої травми, якщо втрата професійної працездатності становить У %, а загальної - X %. Середній заробіток працівника складає А грн. на місяць. Вина потерпілого становить Z %, а підприємства - S %. Вхідні дані наведені в таблиці.

Вхідні дані до задач