Виды трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ) заключается в случаях:

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
   Например:
• на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т.п.;
2. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
   Например:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии и т.п.

Срочный трудовой договор заключается:

• с руководителями,
• заместителями руководителей,
• главными бухгалтерами организаций

независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. (Полный перечень см. ч. III, раздел III, ст.59 ТК РФ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).