Трудовой договор

Повышение квалификации инженеров (специалистов) по охране труда организаций

1.Тема: Основные положения трудового права.

2. Тема: Правовые основы охраны труда.

3. Тема: Организация управления охраной труда в организации и проведение работ по охране труда.

4. Тема: Основные вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах.

5. Тема: Права работников на охрану труда.

6. Тема: Гарантии охраны труда отдельным категориям граждан.

7. Тема: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

8.1. Тема: Безопасность производства работ на высоте.

8.2. Тема: Безопасная эксплуатация транспортных средств.

8.3. Тема: Безопасность производства погрузочно-разгрузочных работ.

8.4. Тема: Пожарная безопасность.

8.5. Тема: Электробезопасность.

9. Тема: Социальная защита пострадавших на производстве.

10 Тема: Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве

1. Лекция: Основные положения трудового права

Порядок оформления трудовых отношений, содержание трудового договора. Права и обязанности работник и работодателя.

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор - есть соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор следует отличать от других договоров о труде (договоры подряда, поручения, авторского договора и т.п.), которые регулируются гражданским законодательством.

По гражданско-правовому договору гражданин осуществляет свои гражданские права по своей воле и в своих интересах. При этом:

• выполняет трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь трудовому распорядку организации;
• выполняет конкретную работу, порученную заказчиком;
• связан только конечным сроком выполнения заказа.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Обязательные условия (ст. 57 ТКРФ).

Обязательные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Дополнительные условия не являются обязательными для включения в трудовой договор.

Примерный перечень дополнительных условий: