В Трудовом кодексе Российской Федерации

Вобласти охраны труда Трудовым кодексом Российской Федерации опре-

делены:

• цели, задачи, принципы правового регулирования, основные права и обя-

занности работников;

• режим труда и отдыха работников;

• охрана труда, права работника на нее, гарантии и компенсации за тяже-

лую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• профессиональная подготовка работников;

• особенности регулирования труда женщин, подростков, инвалидов.

Встатье 1 ТК РФ, декларирующей цели и задачи трудового законодатель-

ства, к вопросам охраны труда относятся следующие:

• к целям — создание благоприятных условий труда, защита прав работни-

ков и работодателей;

• к задачам — правовое регулирование трудовых отношений по организа-

ции труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению

квалификации работников непосредственно у данного работодателя; за-

ключение коллективных договоров; участие работников и профессиональ-

ных союзов в установлении условий труда; надзор и контроль за соблюде-

нием законодательства в области охраны труда.

Принципом правового регулирования (статья 2 ТК РФ) названо: обеспече-

ние права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безо-

пасности и гигиены, права на отдых, обязательность возмещения вреда, причи-

ненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, осущест-

вление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

Если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной

защиты либо выполняемая работа угрожает жизни или здоровью работника,

такая работа статьей 4 ТК РФ отнесена к принудительному труду. Принуди-

тельный труд запрещен законом. Это не относится к работам, выполняемым в

условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвы-

чайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.

К ведению федеральных органов государственной власти (статья 6 ТК РФ)

отнесено принятие обязательных положений для всей территории Российской

Федерации:

• порядка расследования несчастных случаев на производстве и профес-

сиональных заболеваний;

• системы и порядка проведения государственной экспертизы условий

труда и сертификации работ по охране труда;

• порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного

ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• видов взысканий и порядка их применения;

• системы государственной статистической отчетности.

Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям

охраны труда, декларирует статья 21 ТК РФ. Каждый работник имеет пра-

во на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, предусмот-

ренным нормативными документами по организации безопасного труда и

коллективным договором;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра-

ны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалифика-

ции;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производ-

стве и профессиональных заболеваний;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и рабо-

тодателем является коллективный договор. Коллективный договор — право-

вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и за-

ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40

ТК РФ).

Вколлективный договор в раздел по охране труда могут включаться взаим-

ные обязательства работников и работодателя:

• выплата компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и рабо-

тах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• обучение, переобучение и профессиональная подготовка;

• рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжитель-

ности дополнительных отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо-

лодежи;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производ-

стве;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.