Основные положения законодательства по охране труда

Конституция РФ является основным законом отечественного права в целом, в том числе и в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон государства, обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд статей, непосредственно говорящих об охране и безопасности труда человека:

• статья 37 – «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

• статья 41 – «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

• статья 42 «Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

Трудовой Кодекс (далее ТК) РФ принят 30 декабря 2001 года и введён в действие 1 февраля 2002 года. В настоящее время действует новая редакция ТК от 30 июня 2006 года.

В ТК отражены вопросы государственной политики в области охраны и безопасности труда, обязанности работников и работодателей, финансирование мероприятий по улучшению условий труда и другие. Вопросам охраны

труда посвящён раздел Х – «Охрана труда». В этом разделе законодательно определены:

•- обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда.

Например, работодатель обязан:

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов;

- применять сертифицированные средства индивидуальной защиты;

- обеспечить соответствующие условия труда на рабочих местах, режимы труда и отдыха, обучение работников безопасным приёмам и методам работы и т.д.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда,

- правильно применять средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение безопасным методам работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать работодателя о каждом несчастном случае на производстве;

- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

•- медицинские осмотры работников, подвергающихся действию опасных и вредных производственных факторов (в том числе и специалисты, работающие с ПЭВМ);

• необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

• права работников на охрану труда и гарантии такого права;

• обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

С учётом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодёжи.