Решительность или осторожность

Ответьте "да" или "нет" на следующие вопросы:

5. Сможете ли Вы легко приспособиться на старом месте работы к новым условиям, новому стилю, существенно отличающимися от привычных Вам?

6. Быстро ли адаптируетесь в новом коллективе?

7. Способны ли Вы высказать свое мнение публично, даже если знаете, что оно противоречит точке зрение вышестоящего руководителя?

8. Если Вам предложат должность с более высоким окладом в другом учреждении, согласитесь ли Вы без колебаний перейти на новую работу?

9. Склонны ли Вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая оговорку?

10. Объясняете ли Вы обычно причину своего отказа от чего-то истинными мотивами, не прикрывая их разными "смягчающими" и камуфлирующими причинами и обстоятельствами?

11. Сможете ли Вы изменить свой прежний взгляд по тому или иному вопросу в результате серьезной дискуссии?

12. Вы читаете чью-то работу (по долгу службы или по просьбе), мысль ее верна, но стиль изложения Вам не нравится – Вы бы написали иначе. Станете ли Вы править текст и настойчиво предлагать его в соответствии с Вашим мнением?

13. Если Вы увидите в витрине вещь, которая Вам нравится, купите ли Вы ее, если даже эта вещь не так уж и необходима?

14. Можете ли Вы изменить свое решение под влиянием уговоров обаятельного человека?

15. Планируете ли Вы заранее свой отпуск, не полагаясь на "авось"?

16. Всегда ли Вы выполняете данные обязательства, обещания?

Подведение итогов. Подсчитайте очки по следующей таблице.

Номер вопроса	Да	Нет

Если Вы набрали от 0 до 9 очков, то Вы очень нерешительны: постоянно и по любому поводу долго и мучительно взвешиваете все "за" и "против". Если удается переложить принятие решения на другого, вздыхаете с огромным облегчением. На собраниях и совещаниях предпочитаете отмалчиваться, хотя в кулуарах приобретаете смелость и красноречие. Но не пытайтесь оправдать все дело тем, будто это Ваша "прирожденная" осмотрительность. Нет, чаще всего это трусость. И пусть Вы обладаете знаниями, эрудицией, опытом, такая черта, как нерешительность намного снижает Ваш "коэффициент успешности". Мало того, на Вас трудно положиться, Вы можете и подвести. Конечно, перековывать характер непросто, но можно. Попробуйте.

От 10 до 18 очков. Вы принимаете решения осторожно, но не пасуете перед серьезными проблемами, которые нужно решать сию минуту. Колеблетесь обычно тогда, когда для решения у Вас есть достаточно времени. Тогда Вас начинают одолевать разные сомнения, появляется соблазн согласовать этот вопрос с вышестоящим руководством, хотя этот вопрос Вашего уровня. Больше полагайтесь на свой опыт. В конце концов посоветуйтесь с кем-нибудь из коллег, своих подчиненных, не для того, чтобы перестраховаться, а чтобы проверить себя.

От 19 до 28 очков. Вы достаточно решительны. Ваша логика, последовательность, с которой вы подходите к изучению проблемы, опыт помогают Вам решать вопросы быстро и большей частью правильно. Полагаясь на себя, Вы не игнорируете советов других, хотя и прибегаете к ним не так уж часто. Принятые решения отстаиваете до конца, но если выявляется их ошибочность, не продолжаете упрямо защищать честь мундира. Все это хорошо. Но старайтесь всегда быть объективными. Не считайте задорным консультироваться по тем вопросам, в которых Вы недостаточно компетентны.

От 29 очков и выше. Нерешительность – неведомое для Вас понятие. Вы считаете себя компетентным во всех аспектах Вашей деятельности и не находите нужным выяснять чье-либо мнение. Критические замечания по поводу принимаемых Вами решений вызывают у Вас раздражение, которое Вы даже не пытаетесь порой скрыть. Вам импонирует, когда Вас называют человеком решительным и волевым, хотя воля – это вовсе не то, о чем сказано в Ваш адрес выше. Вера в непогрешимость своих мнений – Ваш серьезный недостаток. Такая черта характера, такой метод работы подавляет инициативу подчиненных. Это воспитывает в них нерешительность. Все это не на пользу дела, наносит серьезный ущерб психологическому климату коллектива, мешает продуктивно работать. Вам необходимо неотложно менять стиль своей работы.