Спрос и предложение факторов производства. Принципы использования ресурсов. Предельная норма технологического замещения

Спрос и предложение факторов производства формируются как со стороны отдельных экономических агентов (фирм, домохозяйств), так и со стороны отраслей.

Специфика спроса на факторы производства зависит от:

- эффективности (производительности) факторов производства;

- цен взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов;

- используемых технологий;

- цены на данный фактор производства (спрос увеличивается при понижении цены; спрос уменьшается при увеличении цены);

- цен на товары, в производстве которых используется фактор производства

- спроса на товары, производимые с помощью данного фактора (увеличение спроса на товар увеличивает спрос на факторы производства; уменьшение спроса на товар уменьшает спрос на факторы производства).

- характеризуется взаимозависимостью факторов, т.е. ни один фактор в отдельности не может участвовать в производстве.

В долгосрочном периоде, используя факторы производства, фирмы (отрасли) руководствуются следующими принципами.

Максимизация прибыли (MRP = MRC) и MRP > MRC Фирма увеличивает спрос на фактор, MRP < MRC Фирма сокращает спрос на фактор.

Минимизация издержек (MPL / PL = MPK / PK) MPL – предельный продукт труда, PL – цена рабочей силы (заработная плата), MPK – предельный продукт капитала, PK – цена капитала (основных фондов).

Оптимальное сочетание факторов производства: MRPL / PL = MRPK / PK = 1

Предельная норма технологического замещения – отношение изменения в количестве одного фактора к изменению в количестве другого фактора при сохранении неизменного объема производства. MRTSKL = - (Дельта K / Дельта L),

MRTSKL – пропорция замещения капитала трудом при неизменном объеме производства

Дельта K – изменение в количестве капитала (основных фондов)

Дельта L – изменение в количестве рабочей силы

Рынок труда и его модели (спрос и предложение на рынке труда; равновесие на рынке труда, равновесная заработная плата; рынок труда в условиях совершенной конкуренции; рынок труда в условиях несовершенной конкуренции).

Рынок труда – система экономических отношений, складывающихся между продавцами рабочей силы (наемными работниками) и ее покупателями (работодателями) по поводу купли – продажи способности к труду.

Специфика рынка труда:

- воздействие на рынок труда со стороны – законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей, профсоюзов;

- гарантированная государством минимальная заработная плата;

- индексация доходов;

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и системой трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);

- социальные выплаты;

- система переподготовки кадров;

Спрос на рынке труда – платежеспособная потребность работодателей (фирм, отраслей).

Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу, приводящие к смещению кривой спроса влево (уменьшение спроса DL 2) или вправо (увеличение спроса DL 3):

- производительность труда;

- спрос на продукцию, производимую данной рабочей силой;

В целом спрос на труд определяется: общим состоянием экономики; научно-техническим прогрессом и использованием его результатов; объемом инвестиций как в экономику страны в целом, так и по отраслям, фирмам; ценностью, получаемой фирмами от предельного продукта труда; заработной платой.

Предложение на рынке труда – предложение способности к труду исходя из определенной заработной платы.

Эффект замещения: при повышении заработной платы работник больше работает и меньше отдыхает.

Эффект дохода: при понижении заработной платы работник меньше работает и больше отдыхает.

При повышении заработной платы величина предложения возрастает, и наоборот.

Кривая предложения труда смещается под влиянием: ставок заработной платы на рынках труда других профессий; предпочтения работников при выборе между трудом и досугом; доходов, получаемых работниками от недвижимости, ценных бумаг.

Равновесная заработная плата (WA) определяет средний уровень заработной платы в отрасли и величину полной занятости.

Общая сумма заработной платы W = WA x LA

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции: значительное число покупателей и продавцов рабочей силы (небольшие доли спроса и предложения); кривая предложения совершенно эластична; ставки заработной платы формируются в результате взаимодействия спроса и предложения; совершенно конкурентная фирма - работодатель максимизирует прибыль, если MRPL = MRCL.

Рынок труда в условиях монополии, монопсонии, двусторонней монополии: монополия на рынке труда – связана с деятельностью профсоюза, на таком рынке труда ставки заработной платы выше, чем на немонополизированном рынке; монопсония на рынке труда – только одна фирма-работодатель (покупатель) нанимает меньше работников и по более низкой ставке заработной платы, чем на немонополизированном рынке; двусторонняя монополия – с одной стороны монопсония (одна фирма работодатель или покупатель), а с другой – сильный профсоюз (сильный продавец).

48. Заработная плата: виды, формы, системы. Экономическая рента.

Заработная плата – цена, выплачиваемая работодателями наемным работникам за использование их способности к труду.

Функции заработной платы: регулирующая; стимулирующая; воспроизводственная; распределительная.

Виды заработной платы:

- номинальная – начисленная з/п, включает налоги с заработка, не учитывает динамику потребительских цен;

- реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести на заработную плату;

Индекс реальной заработной платы = ((индекс номинальной заработной платы – налог) / индекс цен товаров и услуг) х 100 %

Факторы, понижающие реальную заработную плату – рост инфляции, налогов, квартплаты, транспортных тарифов.

Факторы, повышающие реальную заработную плату – повышение номинальной заработной платы, пособий.

Формы заработной платы.

1.Повременная – оплата за отработанное рабочее время.

2.Сдельная – оплата за созданную в единицу времени продукцию.

Система заработной платы:

- простая повременная (начисляется в соответствии с тарифной ставкой);

- повременная премиальная;

- должностной оклад (зависит от занимаемой должности и должностных обязанностей);

- сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная (установленная норма оплачивается по сдельной, а дополнительная выработка – по повышенным расценкам);

- косвенно-сдельная (оплата работникам, обслуживающим технику);

- аккордная (устанавливается за весь объем работы);

- заработная плата, начисленная с учетом балльно - рейтинговой системы.

При начислении заработной платы учитывают доплаты и премии.

Доплата – дополнительная оплата за совмещение профессий, работу в

праздничные и выходные дни.

Премия – дополнительная оплата за достижение результатов в работе, превышающих установленные условия.

49. Рынок земли: особенности спроса и предложения. Земельная рента и арендная плата. Цена земли.

Рынок земли – отношения по поводу купли-продажи земли.

Особенности земли как фактора производства: активно используется в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, лесном хозяйстве, добывающей промышленности и т.д.; варианты использования земли – аренда, залог, наследование и дарение, купля – продажа; земля неперемещаема; земля невоспроизводима; ограниченность предложения земли; плодородие и местоположение.

Земельные отношения – отношения, связанные с владением и использованием земли, получением дохода.

Субъекты земельных отношений: землевладелец – собственник земли (арендодатель), получает ренту; землепользователь – лицо, использующее земельный участок (арендатор), получает прибыль; наемный рабочий – получает заработную плату.

Аренда - форма хозяйствования, при которой собственник-арендодатель передает свой участок арендатору для ведения хозяйства на определенный срок и за определенную арендную плату. Арендная плата – регулярные платежи арендодателю за сданное в аренду имущество (включая, амортизацию на постройки и сооружения (находящиеся на земельном участке, сданном в аренду); процент на вложенный капитал; ренту).

Рента – регулярно получаемый собственником земли доход при сдаче ее в аренду.

Виды:

1.Дифференциальная 1, как дополнительный чистый доход образуется на средних и лучших земельных участках по плодородию и местоположению (получатель – земельный собственник).

2.Дифференциальная рента 2, дополнительный чистый доход образуется ввиду дополнительного вложения денежных средств в повышение плодородия (получатель – арендатор, на протяжении действия договора).

3.Абсолютная рента, доход взимается с любых участков земли - худших, средних, лучших. Земли, которые хуже называют экстрамаржинальными и выводят из хозяйственной деятельности. Средние и лучшие участки называют инфрамаржинальными (земельный собственник).

4.Монопольная рента в с/х, связано с производством редких сортов сельскохозяйственной продукции на особых по плодородию и местоположению земельных участках (земельный собственник).

5.Монопольная рента в добывающей промышленности, образующийся на особых земельных участках с полезными ископаемыми, пользующимися повышенным спросом (зем.собственник).

6.Монопольная рента в строительстве (зем.собственник).

Спрос на рынке земли - это количество земли, которое арендаторы готовы взять в аренду при различных уровнях оплаты за нее.

Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична. Предложение земли не может быть увеличено даже при значительном росте цен на землю.

Цена земли есть капитализированная рента, т.е. цена земли зависит от величины дохода, который приносит земельный участок, ставки процента, соотношения спроса и предложения. Формула цены земли: P = (R / i) x 100 %, где P – цена земли
R – рента, i - норма процента.

Факторы, влияющие на цену земли: плодородие; местоположение; затраты на первоначальное освоение земли; спрос и предложение на земли; уровень инфляции; степень монополизированности рынка земли; постройки на земельном участке; налог на землю.