Теория постановки целей

Разработана Ф. Тейлором, Э. окком, Г. Латэмом, Т. Раненом, П. Друкером, МакГрегором и др. Теоретики исходят из того, что поведение человека определя­ется тем, какие цели он (ему) ставит.Процесс мотивации постановки целей

Сложность цели — степень профессиональности и уровень ис­полнения, необходимые для ее достижения.

Специфичность цели — количественная ясность цели, ее точ­ность и определенность. Приемлемость цели —степень, до которой работник восприни­мает цель, как свою собственную. Приверженность цели — готовность затрачивать усилия на ее достижение.

Теория равенства.

Основатель теории — Дж. Адамс. Сущность теории состоит в том, что работник сравнивает и сопоставляет результаты своей работы и меры вознаграждения с результатами других. В зависимости от сравнительной оценки он строит свое дальнейшее поведение. Если соблюдается равенство, то работник испытывает чувство удовлетворенности.

Состояние неравенства.

Реакция работника на неравенство: человек решает сократить свои затраты труда, чтобы не работать больше других;

работник может предпринять попытку увеличить себе воз­награждение (законным или криминальным путем); работник может переосмыслить свои возможности достичь результата других работников, у него возникает чувство неуверенности в себе; человек может попытаться повлиять на руководство с целью уменьшения вознаграждения другим лицам, которые, по его мнению, работают меньше него; из-за неравенства и неспособности восстановления равен­ства работник может изменить объект сравнения или поки­нуть организацию.