Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

- коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших с предприятия работников к среднесписочной численности работников.

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших в предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности.

Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Производительность труда – это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

• выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;

• трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции. Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Выработка продукции в единицу времени:

В=ТП/Т

Где В –выработка, ТП – объем произведенной продукции, Т – затраты на производство продукции.

Выработка продукции одним работающим:

В = ТП/СЧ,

Где В – выработка, ТП –объем произведенной продукции, СЧ – среднесписочная численность работающих.

Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т/ТП

Где Тр – трудоемкость.

Основные факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятиях: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.