Понятия заработной платы, фонда заработной платы, системы организации заработной платы

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов всего предприятия.

Фонд зарабюплаты- основной источник выплаты зараб.платы всем категориям работ-х на предприятии.

· Начисл зар.плата за выполненную работу и отработанное нормированное время

· Выплаты стимулир-го и компенсир-го характера.

· Суммы выплат за неотработанное время и др выплаты, вкл в состав фонда зар.платы.

Система организации зар.платы- реализация принципов, функций, форм и систем зар.платы.

Методы организации зависят от:

· состояние рынка труда

· от уровня гос регулирования

· от уровня организации труда на предприятии и орган уровня на проз-е

Важнейший принцип организации заработной платы на предприятии

рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Основные функции организации заработной платы

1.воспроизводственная, 2.стимулирующая, 3.распределительная, 4.социальная

Основные элементы системы организации заработной платы на предприятиях РБ

1.тарифная система, 2.формы и системы оплаты труда, 3.нормирование труда, 4.примиальная система.