Тема 4. Управление рынком труда

1) Управление неравновесием на рынке труда

2) Сегментация рынка труда

3) Проблема человеческого капитала

4) Социальные сдвиги на рынке труда

1) Управление неравновесием на рынке труда

Рынок труда представляет собой такой же локальный рынок, как и другой, но имеющий целый ряд особенностей. Обычный подход – рынок труда, как и другие локальные рынке должны находится в состоянии равновесия.

– уровень безработицы

Подходы к измерению безработицы:

1. Данные биржи труда (не всегда точные)

2. Данные трудового баланса (данные которые сдают предприятия, но человек может работать в нескольких местах или зарегистрирован в другом регионе)

3. Данные Международной организации труда – результаты выборочных анкетных опросов. Отсутствие постоянного дохода, связанного с занятостью + активный поиск работы + активный поиск работы + немедленная готовность приступить к работе = безработный. Дает наиболее реальные результаты. Недостатки: чистота выборки.

Решение проблемы:

1. Неоклассики – устранение минимального уровня заработной платы и наступит равновесие, хотя с более минимальной заработной платой.

2. Неомальтузианство – снижение предложения труда путем перемещением кривой S вниз путем сокращения численности населения, но кривая D может также съехать вниз.

3. Кейнсианцы – кривая D перемещается вверх, происходит расширение производства. Инвестирование, создаются рабочие места необеспеченные реальным спросом, произойдет исчерпание ресурсов.

4. Марксистская – кривые S и D быстро перемещаются, но некогда не пересекутся, безработица неотъемлемый спутник экономического роста – капиталистический закон народонаселения, так как рабочая сила товар – безработица – это ее запас.

2) Сегментация рынка труда

S (0)

Q

S (0) – люди не получающие прямого дохода, но готовых работать.

Спрос на бесплатные блага не всегда экономически велик, спрос ограничен качеством, а не ценой.

1. Маргинальный (дискриминационный) рынок – дискриминационный в отношении оплаты и условий труда, самая черная работа, нет привязки к профессии, не требует квалификации. Населяют дискриминируемые национальные меньшинства, гастербайтеры, подростковый труд, криминализованный труд, труд лиц ограниченной трудоспособности. Есть точка равновесия, но она маргинальная и не соответствует общественной норме его оплаты.

2. Общественно-нормальный рынок – подавляющая часть рынка труда. Люди максимально привязаны к профессии, к территории.

3. Элитарный рынок – очень сильно профессионально расщеплен (топ менеджеры, выдающиеся представители профессии), спрос растет с ростом цены максимальная привязка к профессии.

1,5. Черта бедности

2,5. Люди с большими амбициями, но маленькими возможностями

3) Проблема человеческого капитала

Человеческий капитал – совокупность знаний, умений и навыков, которая накапливается и воспроизводится в течение всей жизни индивида. Обычные физические силы индивида расходуются каждый раз в процессе труда, сразу не расходуются только знания, а переносит свою стоимость постепенно, как основной капитал.

Идея оценки знаний и умений принадлежит еще древним грекам и до сих пор не решена.

4) Социальные сдвиги на рынке труда

В современных производственных процессах внедряются информационные технологии, которые выбрасывают индустриальные, основная работа человека заключается в том, чтобы думать. Социальные сдвиги:

1. Увеличивается доля женщин в общественном производстве среди занятых.

2. Расширение границ трудоспособного возраста.

3. Увеличение доли занятых с частичной или ограниченной трудоспособностью.

4. Возрастает трудовая миграция.

5. Возрастает диктантная занятость

6. Частая смена работодателей и участи во временных коллективах.

7. Трансформируется система ценностей