Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Закономерная и необходимая зависимость психических явлений от порождающих их факторов. Детерминизм включает причинность как совокупность обстоятельств, предшествующих во времени следствию и вызывающих его.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
Кафедра «Управление человеческими ресурсами»
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Учебной дисциплины
«Введение в специальность»
По специальности 080505
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Ростов-на-Дону
Учебно-методический комплекс разработан профессором Михалкиной Е.В.
Печатается в соответствии с решением кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета ЮФУ, протокол № 1 от 8 сентября 2010 г.
Содержание
Стр. | ||
Пояснительная записка | ||
Учебно-тематический план курса | ||
Учебные модули дисциплины «Введение в специальность» | ||
3.1. | Модуль 1.Труд – основа жизнедеятельности организации и общества Комплексная цель модуля | |
Введение. Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала. | ||
Тема 2. Труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества и организации | ||
3.2. | Модуль 2. Элементы управления персоналом организации Комплексная цель модуля | |
Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации | ||
Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом | ||
3.3. | Модуль 3. Технология управления персоналом организации Комплексная цель модуля | |
Тема 5. Технология управления персоналом: теория и практические методики | ||
Тема 6. Технология развития персонала организации | ||
3.4. | Модуль 4. Адаптация молодежи к требованиям рынка труда Комплексная цель модуля | |
Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов | ||
Тема 8. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции | ||
4. | Методические рекомендации к выполнению самостоятельной работы | |
5. | Примерные темы курсовых работ и рекомендуемая литература | |
6. | Методические рекомендации к выполнению курсовой работы |
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Учебная дисциплина «Введение в специальность «Управление персоналом»» относится к циклу общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин регионального компонента «Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования».
Данный учебный курс рассчитан для студентов экономического факультета, обучающихся по специальности «Управление персоналом», и представляет собой вводную часть в общий цикл дисциплин, предназначенных для освоения в рамках рассматриваемой специальности.
Актуальность этого вводного курса обусловлена, во-первых, необходимостью ознакомить студентов первого курса с требованиями, предъявляемыми высшей школой к данной специальности. В этой связи учебный курс играет профессионально-ориентирующую роль и предполагает формирование у студентов комплексного представления о системе знаний в сфере экономики труда и управления персоналом, а также о тех предметах и дисциплинах, которые должны быть ими освоены во время учебного процесса. Во-вторых, в настоящее время все в большей степени усиливается интерес ученых, практиков, российской общественности к проблематике трудовой сферы, к особенностям реализации внутрифирменных социально-трудовых отношений, возрастает престиж работы в сфере управления трудом и персоналом как основного экономического ресурса, способного к инновационному самообновлению.
Потребность в таком курсе обусловлена адаптацией учащегося к требованиям высшей школы, осознанием необходимости формирования новых фундаментальных представлений о роли и комплексе функций менеджера в сфере управления персоналом, о выработке и реализации новых методических подходов и алгоритмов принятия практико-ориентированных решений в контексте будущей профессиональной деятельности.
Длительность курса. Учебный курс рассчитан на 38 часов учебных занятий, из которых 18 часов – аудиторные лекционные и практические занятия и семинары, 18 часов – самостоятельная работа студентов, 2 часа – итоговое тестирование.
Цели и задачи учебного курса «Введение в специальность»
Цель преподавания дисциплины «Введение в специальность» состоит вформировании у будущих специалистов, выпускников экономического факультета, экономико-теоретических (общекультурных компетенций) и управленческих компетенций в сфере управления персоналом (профессиональных и инструментальных компетенций).
Задачи учебного курса в соответствии с поставленной целью состоят в следующем:
- определении места управленческой деятельности в общей концепции менеджмента,
- изучении экономических, социальных и управленческих подходов к анализу внутрифирменных социально-трудовых отношений,
- рассмотрении проблем персонала в контексте современной экономической теории труда и трудовых отношений,
- формировании у студентов представлений об универсальных методологических и методических подходах к поиску и реализации эффективных способов и решений в сфере управления человеческими ресурсами и формирования на этой основе моделей и концепций, на которых основывается конкретная политика управления персоналом,
- формировании у студентов мировоззрения, способствующего осознанному отношению к учебным занятиям, планированию своей будущей карьеры.
Важнейшей особенностью данного курса является приобретение студентами теоретических установок и практических навыков в сфере построения своей карьеры и самопродвижения в своей будущей профессиональной управленческой деятельности.
Общекультурные компетенции в данной предметной области представлены следующими:
- владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;
- стремление к личностному и профессиональному саморазвитию;
- осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
- способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы.
Профессиональные компетенции в данной предметной области представлены следующими:
- умение определять функциональную роль и значение деятельности в сфере организационного управления человеческими ресурсами, персоналом в развитии современной фирмы;
- умение различать категории «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»;
- различать функции и принципы менеджмента персонала.
Место дисциплины в учебном процессе. Студенты изучают дисциплину «Введение в специальность» с целью сформировать обобщенное представление о специальности «Управление персоналом», охватывая широкий круг проблем управления персоналом организации – от истории развития труда человека до оценки эффективности его деятельности. Более глубокие системные знания будут сформированы в ходе последующего изучения таких профессиональных дисциплин, как теория организации, социология и психологи управления, организационное поведение, экономика труда, экономика и социология труда, управление трудовыми ресурсами и др.
Дата публикования: 2014-12-10; Прочитано: 385 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!