Основные выводы. 1. Смешанная экономика представляет собой сочетание частного сектора и государственного плюс государственное регулирование практически всех сторон

1. Смешанная экономика представляет собой сочетание частного сектора и государственного плюс государственное регулирование практически всех сторон функционирования рыночной системы. Смешанная экономика возникла в мировой системе в период между первой и второй мировыми войнами. Первые ее ростки -скорее теоретические, чем практические, появились во время кризиса 30-х годов.

2. В ряду главных целей правительств ряда стран появились такие, как повышение благосостояния людей, обеспечение полной занятости, уменьшение разницы в условиях заработной платы. В целом сфера вмешательства государства в экономику различных стран, осо­бенно в Европе, стала гораздо более обширной. Государства субсидировали научные исследования в сфере образования - как в государственном, так и в частном секторах. Появление новых предприятий в это время определялось, в основном, инвестициями в трех главных направлениях. Первое - инвестиции в те промышленные отрасли, которые производили предметы потребления, как правило, длительного пользования (автомобили, холодильники, другую бытовую тех­нику и т.п.). Второе - инвестиции в сектор услуг, который в этот период начинает становиться чуть ли не ведущим по объемам привлекае­мых средств финансирования и численности работающих. Третье - инвестиции в те регионы (пока еще в рамках одной страны), которые до сих пор не были достаточно широко охвачены индустриализацией. Как правило, такие регионы имели деше­вую и в достаточном количестве рабочую силу. Правительства, стремящиеся к полной занятости, всячески поддерживали подобные вложения.

3. Появление концепции существования смешанной экономики, несущей в себе гуманные, имеющие эти­ческую окрашенность идеи, идущие сверху вниз, с вершины иерар­хической экономической пирамиды к низшим исполнительным ее уровням, было зарождением этики менеджмента в сфере эконо­мики.

4. Смешанная экономика самим своим формированием и последовательными шагами развития положила начало этике как обязательному элементу управления экономикой. Причем в этот период более активно развивалась этика на уровне экономических взаимоотношений между фирмами, компаниями, государством, и менее активно - этика на уровне действий отдельных менеджеров. Этика менеджмента начала развиваться именно в тех формах, которые имеют место сейчас в странах Западной Европы, США, Канады и некоторых других. Страны социалистического лагеря имели иное представ­ление об этике менеджмента, и, хотя таковая и присутствовала в практической деятельности органов, управляющих социалисти­ческой экономикой, ее развитие шло по другим направлениям и было часто искажено и искривлено отказом от признания закона стоимости и многими другими ошибками. Именно смешанная экономика, официально провозгласившая гуманные и благородные цели, дала толчок появлению в управлении концепции социальной справедливости, благородства, т.е. этических начал.

5. Кризисы 70-х годов - продовольственный, экологический и другие, указали на необходимость разработки принципиально новой концепции развития экономики мира и национальных экономик, критериев их оценки. Именно в этот период появляются принципы нового экономического порядка. Главное этическое достижение этих принципов состоит в том, что экономичес­кая эффективность, прибыльность перестала признаваться глав­ным критерием оценки экономики. Особое внимание было уделено балансу интересов и запросов национальных государственных экономик с возможностью развития вширь и вглубь международной экономической интегра­ции, попытка ограничить все возрастающее влияние ТНК на экономическое состояние и развитие государств, обучения прогрессивным методам труда и т.п. Предлагается создать экономические и соци­альные механизмы, обеспечивающие реализацию продукции, произведенной в развивающихся странах, на мировом рынке при по­мощи разработанной системы таможенных льгот для успешного продвижения указанной продукции на мировые и, в особенности, западные рынки. Такая экономическая политика по отношению к развиваю­щимся странам может быть расценена как этичная.

6. В современном мировом сообществе сложилась следующая тенденция: менеджмент либо а) регламентирует, либо б) делится своей властью.

Регламентация, как зримая функция менеджмента в стране, касается всех его сторон:

а) поведения менеджера по отношению к другим менеджерам своего уровня, к вышестоящим, к нижесто­ящим;

б) системы материального и морального вознаграждения за труд, дискриминации (или отсутствия таковой) по полу, расе, вероисповеданию и пр.;

в) развития карьеры и профессионализа­ции персонала;

г) и конечно, этических норм и стандартов.

Группа стран, в которой имеет место упомянутый подход, нео­днородна. Первая подгруппа - индустриально развитые страны Западной Европы - Франция, Италия и др., где уровень общей культуры в стране соответствует уровню культуры в менеджмен­те и нормы этики понимаются и применяются примерно одинаково разными стратами общества, в том числе менеджерами. По­этому значительная доля патернализма (но не диктаторства) со стороны менеджмента как социального института не вызывает возражений и, тем более, неприятия и агрессии у остальных слоев населения.

Ко второй подгруппе относятся страны, где менеджмент кор­пораций - единственный источник культуры, этических норм и стан­дартов, поскольку отсутствуют иные сильные организационные формы, кроме корпорационных. Это Индия, а также Япония - ввиду достаточно позднего ее выдвижения в ряды мировых центров экономического развития, где Япония занимает третье место после США и стран Западной Европы.

Третья подгруппа стран - развивающиеся страны, где менеджмент частных корпораций не только дает образец культуры экономических и социальных отношений, но является практически единственным источником материальных благ для населения.

7. Второй тип отношений между менеджментом страны и други­ми социальными институтами -конституциональный, или парти-сипативный, когда менеджмент «делится» своей властью, либо добровольно, либо по положениям конституционального харак­тера. Самый характерный пример - США; предпосылки такого участия в установлении норм, стандартов, правил со стороны разных страт населения и организаций - в многонациональное™, в разнообразии культур, представляемых представителями разных наций, вероисповеданий, многообразии черт, присущих истори­ческим родинам людей, населяющих Соединенные Штаты Аме­рики.

8. Задача современных российских специалистов по этике менед­жмента, а вместе с тем и задача, которую должны поставить пе­ред собой молодые менеджеры в разных уголках России, - изуче­ние и анализ этических воззрений российских менеджеров прошлого, сравнение их с общепризнанными мировыми представ­лениями, выявление сильных и слабых сторон взглядов российс­ких менеджеров на этику менеджмента, для того чтобы работа по внедрению этических принципов и норм в российскую практику была целенаправленной и адресной. Международный менеджмент проявил свои характерные черты относительно недавно, одно­временно с появлением и достаточно быстрым развитием транс­национальных корпораций, т.е. начиная с конца 50-х годов.

9. Для международного менеджмента этика крайне важна и не­обходима, так как мораль - один из способов обеспечения сотруд­ничества, согласия между людьми, и это особенно значимо для многочисленных многонациональных коллективов.

Вопросы для повторения

1. Оцените уровень этичности антимонопольной политики в современном менеджменте.

2. Какие тенденции в мировой экономике и, соответственно, в менеджменте, взятом в мировом масштабе, Вы можете назвать этичными? (Пример - тенденция социализации капитала.)

3. Как повлияло усиление внимания к развитию экономики и действиям корпораций, наблюдающееся в мировом сообществе, на рост уровня этичности менеджмента?

4. Как оценить государственное регулирование экономики с точки зрения этики?

5. Как менеджмент своей идеологией влияет на идеологию общества на разных исторических этапах?

6. Какие виды контактов менеджмента как социального института и общества существуют в настоящее время? Оцените степень этичности каждого вида контакта.

7. Перечислите характерные особенности международного менеджмента.

8. Укажите, какие наиболее типичные этические проблемы возникают в международном менеджменте.

9. Оцените, в общих чертах, уровень этичности функционирования транснациональных корпораций (ТНК) в мировой экономике