Оплата Труда. З/п является формой вознаграждения за труд. В основу организации з/п на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы

Принципы з/п. Тарифная система оплаты труда.

З/п является формой вознаграждения за труд. В основу организации з/п на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

· Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

· Дифференциация з/п в зависимости от квалификации работников, условий труда, отраслевых и региональных принадлежностей предприятия;

· Это систематическое повышение реальной з/п, т.е. это превышение темпов роста номинальной з/п над инфляцией;

· Рост производительности труда (п/т) должен превышать рост средней з/п.

Организация оплаты труда на предприятиях состоит из следующих основных элементов:

· Формирование фонда оплаты труда, который представляет собой источник средств, предназначенный для выплат з/п и выплат социального характера;

· Нормирование труда дает возможность учитывать качество туда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

· Установление тарифной системы;

· Определение формы и системы з/п.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных документов, она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывает качество труда – самое распространенное. Она состоит из следующих элементов:

· Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) или ЕТКС (единый), подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности. ТКС – представляет собой перечень всех видов всех видов работ с указанием требуемой квалификации. В нем дается характеристика работы, а также, что должен знать и уметь рабочий, выполняя данную работу;

· Тарифные сетки устанавливаются очень хитрым образом в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности. Тарифные сетки это перечень с указанием тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - это показатель квалификации рабочего. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты первого.
Разряд I II III IV V VI
Т.коэф 1 - - - - 1,8

· Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда за единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные, годовые. Тарифные ставки зависят от разряда работ, от формы оплаты труда, от условий труда, от значимости;

· Районные коэффициенты, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических зонах. Районный коэффициент не устанавливает новых тарифных ставок, рассчитывается на всю з/п.

Формы и системы з/п.

Они устанавливают связь между величиной заработка и Количеством и качеством труда. На больших предприятиях действуют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная з/п. Это оплата по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применять ее целесообразно в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где требуется выполнение высокого качества продукции. При выполнении работ на абсолютном оборудовании, на конвейерных линиях с регламентным ритмом, где труд рабочего не поддается нормированию. Для повременной формы оплаты труда характерны цвай основные системы: простая повременная и повременно-премиальная:

а) простая повременная:

ЗП=ТС x ЭФВ

ТС- тарифная ставка за единицу времени;

ЭВФ – эффективный фонд времени (ЭФВ дневной или часовой)

б) повременно-премиальная:

ЗП=ЗП_{простая} + премии

2. Сдельная форма оплаты труда – оплата по установленным расценкам за выполненный объем работ или произведенную продукцию. Сдельную форму более целесообразно применять при наличии количественного показателя работы, который непосредственно зависит от данной работы или их бригады, от возможности рабочего увеличивать выработку, от возможности точного учета объема выполняемых работ, от применения технически обоснованных норм труда. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения технической безопасности, перерасходы материальных ресурсов. Сдельная форма ОТ подразделяется на:

a. Прямая сдельная ЗП (индивидуальная и коллективная)

ЗП_и =Р_сд x V

Р_сд – оплата за единицу продукции;

V – объем произведенной продукции.

Р_сд =ТС/Н_вр

Р_сд =ТС x Н_{времени.}

Н_вр – норма выработки

b. Сдельно-премиальная

ЗП = Р_сд x V + премия

c. Косвенно-сдельная з/п применяется для ОТ вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих;

ЗП = Р_сд^к- x V

d. Сдельно - прогрессивная система, при ней произведенная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным расценкам.

e. Аккордная система з/п предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з/п. Средства на выплату выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения. Эта система стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью рабочих и в более короткие сроки.