Использование и учет рабочего времени, его значение для определения трудового стажа

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В непрерывно действующих организациях, а также там, где по

условиям производства (работы) невозможно или экономически

нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории

работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего

времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени

при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов

рабочего дня или рабочей недели.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть

равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со

статьями 112-117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени

признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в

среднем установленная для данной категории работников

продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными

периодами.

Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается

путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику

или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне

государственных праздников и праздничных дней и в ночное время

(статьи 116 и 117) на число рабочих часов в учетном периоде.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по

согласованию с профсоюзом.