Рассмотрение трудовых споров в суде

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях,

предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением

комиссии по трудовым спорам;

3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела

его заявление в установленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам

противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по

заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по

трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в

комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от

оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и

формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением

споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их

рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками

материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде,

который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и

профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о

несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в

заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от

другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее

специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в

очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое

учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу

к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с

законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники

освобождаются от уплаты судебных расходов.